Jak tisíciletí řídí růst HSA

Obsah

• Millennial mýtus zatčen - jsou spořiče, ne utratitelé
• Proč jsou zdravotní spořicí účty atraktivní pro tisíce let?
• Možnost odchodu do důchodu
• Flexibilita a přenositelnost s účty zdravotního spoření
• Mobilní technologie a přístup ke sledování HSA

Zdravotní spořicí účty nebo HSA jsou oblíbené u těch zaměstnanců, kteří si chtějí dát peníze navíc na úhradu nákladů na lékařskou péči. Služba Internal Revenue Service zvýšila přípustné úspory o 50 USD na oprávněného zaměstnance v roce 2017, takže je to ještě atraktivnější způsob, jak ušetřit dolary před zdaněním. To samo o sobě však nevede k dramatickému nárůstu využívání HSA generací tisíciletí, kteří se aktivně účastní tohoto daňového úkrytu.

Millennial mýtus zatčen - jsou spořiče, ne utratitelé

Jeden obecně myslí na tisíciletí jako na sebe vstřebatelné a finančně připoutané kvůli dluhu studentských půjček a zálibě v drahých návycích, jako je nákup nejnovější spotřební elektroniky. Ale nedávná zpráva o stavu zaměstnaneckých výhod 2017 publikovaná podle zaměstnaneckých výhod společnost SaaS Benefitfocus říká jinak. V průzkumu 1 milionu jedinečných záznamů o zápisu zaměstnanců se počet způsobilých tisíciletí mladších 26 let zapsaných na zdravotním spořicím účtu v loňském roce zvýšil o 40 procent. Tyto tisíciletí také zvýšily částku, kterou přispívají k jejich plánům HSA. V průměru je tento nárůst 200 USD na zaměstnance (nebo 20% nárůst).

Tyto částky příspěvků jsou o něco nižší než prahové hodnoty IRS, stále však naznačují, že tisíciletí se stávají chytřejšími spotřebitelskými výhodami pro spotřebitele. Účastníci těchto plánů chápou, jak důležité je dávat peníze na lékařské mimořádné události, vyšší než průměrné roční odpočty a další. Jiní kladou větší důraz na rozdávání peněz, které mohou být použity později, pokud změní zaměstnání nebo udržují wellness, pokud se najednou ocitnou bez přístupu ke zdravotním výhodám.

Proč jsou zdravotní spořicí účty atraktivní pro tisíce let?

Tisíce let vyrostly v některých osvícených, byť náročných finančních dobách. To může vysvětlit, proč se zajímají o účty zdravotního spoření a tuto metodu využívají k odkládání peněz do budoucnosti. Milénia sledovala, jak se jejich rodiče potýkají s finančními záležitostmi, zejména během recese 2007–2011. Dbali také na to, jak se reforma zdravotnictví vyvíjí a váhají s účastí.

Mnoho tisíciletí upřednostňuje rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a zůstat zdravým, proto rozumí nákladům spojeným s placením přiměřeného zdravotního pojištění a pravidelné preventivní lékařské péče. Mají sklon být si velmi vědomi zdraví a snaží se vyhnout zdravotním problémům generací, které před nimi stojí. Mnozí nevidí smysl platit tolik za dávky zdravotního pojištění, pokud jsou zdraví a nepotřebují toho lékaře tolik.

Možnost odchodu do důchodu

Zdravotní spořicí účet je pro mladého člověka často atraktivnější než jiné formy spořicích plánů, jako jsou penzijní spoření, ke kterým není snadný přístup v případě potřeby. Využití plánů 401K mezi miléniemi kleslo a nyní možná budou muset ušetřit mnohem více, než se původně předpokládalo.

Podle společnosti NerdWallet se může tisíciletí dívat na asi 22 procent svých příjmů vyčleněných na důchodové úspory, pokud doufají, že jednoho dne odejdou do důchodu v přiměřeném věku. To je výrazně nad 11-15 procent, které jsou obecně doporučovány spotřebitelům. Na tento požadavek mají vliv daňové sazby a životní náklady. Proto milénia musí udělat hodně inteligentního rozdělení svých výdělků a hledají způsoby, jak snížit svou daňovou povinnost současně. V kombinaci s tradičními důchodovými spořicími plány mohou peníze bez daně odvádět na účet zdravotního spoření. Pokud potřebují čerpat z těchto peněz, mohou tak učinit podle potřeby za náklady na léčbu a nebojí se sankcí za předčasný výběr.

Flexibilita a přenositelnost s účty zdravotního spoření

Standardní zaměstnanecké výhody nesplňují potřeby mnoha tisíciletí, kteří procházejí rychlými změnami v jejich životním stylu. Některé z nich jsou právě mimo vysokou školu, poprvé žijí samy a snaží se spravovat rozpočet. Jiní se vdávají, kupují dům nebo mají děti. Přesto jsou jiní ve své kariéře tak noví, že nezamýšlejí zůstat u jedné společnosti příliš dlouho.

Zdravotní spořicí účty přitahují mladší spotřebitele, kteří hledají plnou flexibilitu výběru. Možná budou chtít nakupovat pro ty správné poskytovatele zdravotní péče a služby, které potřebují. Mohou také chtít výhody, které mohou mít s sebou, když mění práci. HSA jsou známé tím, že poskytují tuto flexibilitu a kontrolu nad svými zdravotními dolary.

Mobilní technologie a přístup ke sledování HSA

Svět zaměstnaneckých výhod roste technologicky vyspělejší než kdykoli předtím. Nyní je možné zkontrolovat plány zdravotní péče, zapsat výhody, zkontrolovat částky zdravotního spořicího účtu a rozhodovat se na cestách pomocí smartphonu. Mobilní aplikace pro spořicí plány zdravotní péče poskytují informace na dosah ruky. Miléniemi se líbí tato schopnost rozhodovat se kdykoli a kdekoli chtějí, a pokud je to třeba, mohou změnit své finanční příděly.