Jak vládní důchodové systémy určují způsobilost
Obsah
Přemýšleli jste někdy, proč se zdá, že zaměstnanci vlády odcházejí do důchodu v tak mladém věku? Důvodem je, že vládní důchodové systémy mají často pravidla způsobilosti k odchodu do důchodu, která lidem umožňují tak činit. Je to tak důležitá výhoda, že mnoho vládních pracovníků nehledá zaměstnání mimo veřejný sektor nebo dokonce mimo organizace v rámci svých vlastních důchodových systémů.
Vládní důchodové systémy zakládají nárok na důchod na dvou faktorech: věku a letech služby. Pro téměř každý vládní důchodový systém existuje určité číslo, které představuje součet věku a let služby, které, jakmile je dosažen, způsobí, že zaměstnanec je způsobilý k odchodu do důchodu.
Pravidlo 80
Mnoho systémů používá pravidlo 80. To znamená, že jakmile zaměstnanec dosáhne věku a let služby celkem 80, má zaměstnanec nárok na důchod. Zde je příklad. Zaměstnanec začne pracovat pro vládní agenturu ve věku 27 let. Důchodový systém organizace pracuje podle pravidla 80. Vzhledem k věku tohoto zaměstnance a pravidlu 80 bude mít zaměstnanec nárok na důchod ve věku 53 1/2 po 26 1 / 2 roky služby.
Dvojité ponoření
Tento věk předčasného odchodu do důchodu dává zaměstnanci dostatek pracovních let zbývajících k výkonu druhé kariéry nebo k návratu do veřejné služby s dvojitým poklesem. Dvojité ponoření je, když zaměstnanec odešel do důchodu a pobírá anuitu, ale také pracuje a vydělává plat v organizaci, která se účastní stejného důchodového systému.
Důchodové systémy mají často ustanovení pro ty, kteří začínají ve veřejné službě velmi pozdě ve své kariéře. Systémy si mohou osvojit věk odchodu do důchodu, kdy lidé mohou odejít do důchodu, i když nedosáhli pravidla 80. Mnoho systémů umožňuje zaměstnancům ve věku 65 let odejít do důchodu bez ohledu na jejich odpracované roky. Tito jednotlivci pobírají malé anuity z důvodu svých několika let v systému a nemusí mít stejné dávky zdravotní péče jako ti, kteří dosáhnou pravidla 80 před odchodem do důchodu.
Zvýšení pravidla o 80
Aby se zvýšil počet zaměstnanců přispívajících do systému a snížil se počet důchodců, kteří z něj čerpají, některé důchodové systémy se zvýšily z pravidla 80 na pravidlo 85 nebo dokonce 90. Když k tomu dojde, jsou stávající zaměstnanci často dědečni do stará pravidla a noví zaměstnanci musí splňovat nové požadavky.
Dědeček
Díky dědictví jsou změny důchodového systému chutnější pro stávající zaměstnance. Zaměstnanci se cítí podhodnoceni, znehodnoceni a podvedeni, když se na ně změní pravidla důchodového systému. Budoucí zaměstnanci nemají v této věci slovo, protože nikdo neví, kdo jsou.
Zatímco dědictví usnadňuje prodejní hřiště, vytváří administrativní zátěž. Důchodové systémy musí udržovat dvě nebo více sad pravidel, formulářů, dokumentů nápovědy a podobně. Zvýšené náklady na údržbu přetrvávají trvale, dokud nevymizí důchodci podle starého souboru pravidel.
Pravidlo 90
Řekněme, že 27letý zaměstnanec v předchozím příkladu je v důchodovém systému, který pracuje s pravidlem 90 místo s pravidlem 80. Vzhledem k této jedné změně bude mít tento zaměstnanec nárok na odchod do důchodu ve věku 58 1/2 s 31 1/2 roky služby.
Důchodové systémy mají obvykle přísná pravidla pro převod úvěru na služby z jednoho důchodového systému do druhého. Pokud se zaměstnanci přesunou mezi úkoly v různých důchodových systémech, mohou ztratit servisní kredit. Zaměstnanci vlády by měli tuto možnost prozkoumat při zvažování nového zaměstnání.
Pokud se servisní kredit nepřevede, mohou mít zaměstnanci možnost nechat tam, co mají ve starém důchodovém systému, a začít nový v novém systému. Zaměstnanec by mohl skončit s různými daty odchodu do důchodu mezi dvěma nebo více systémy. Data odchodu do důchodu jsou pak pouze data, kdy zaměstnanec může získat finanční výhody, ale zaměstnanci se mohli rozhodnout začít přistupovat ke všem svým anuitám současně.
