Jak funguje platová třída?
Obsah
- Plaťte platové třídy na veřejném sektoru a na pracovišti s odbornou přípravou
- Další kroky v platové třídě podporují motivaci zaměstnanců a pocity mobility
- Překrývající se platy jsou běžné v platových třídách
Plaťte platové třídy na veřejném sektoru a na pracovišti s odbornou přípravou
Zejména ve veřejném sektoru nebo na odborovém pracovišti ovlivňují stávající platové třídy také to, kolik peněz může zaměstnanec očekávat, že vydělá při zahájení nového zaměstnání. Počáteční hodnocení zaměstnance v platové třídě je ovlivněno jeho pracovní zkušeností, vzděláním a dalšími faktory. Například v obecném vládním plánu federální vlády obdrží jednotlivci s rolemi vyššího managementu platovou třídu GS 14 nebo 15.
Ve stejném rozvrhu v určitém rozmezí platových stupňů začne zaměstnanec, který je novým pracovním místem, které začínají hned z vysoké školy, začít platovým stupněm jedné z platových stupňů. Pokud bude nadále pracovat ve stejné roli, bude platová třída umožňovat pohyb mezd směrem nahoru, obvykle jeden platový stupeň za rok služby v rámci platové třídy přiřazené k dané práci.
Systémy odměňování zahrnující platové třídy se často používají v zaměstnání ve veřejném sektoru, jako je federální vláda, armáda a univerzity.
Platové kroky v rámci každého platového stupně se mezi organizacemi liší a mohou zahrnovat až 10 až 15 nebo více platových kroků, než zaměstnanec dosáhne nejvyšší mzdy pro svůj platový stupeň. Zvýšení platu, jakmile zaměstnanec dosáhne nejvyššího platového stupně, závisí na nákladech na životní dávky nebo zvýšení.
Další kroky v platové třídě podporují motivaci zaměstnanců a pocity mobility
Počet platových kroků povzbuzuje zaměstnance, aby se cítili, jako by se jejich kariérní úspěch a kompenzace zvyšovaly v době, kdy vykonávají práci - i když vykonávají stejnou práci. To je důležité, protože není vždy možné, aby každý zaměstnanec získal povýšení, postranní stěhování nebo přesun na jiné interní zaměstnání s více zodpovědnostmi, aby začal postupovat směrem nahoru o platové kroky na další úrovni platové třídy.
Pokud v platových krocích existuje jen velmi málo zvýšení, zaměstnanci se cítí zaseknutí a nedoceněni. To může negativně ovlivnit morálku zaměstnanců a motivaci zaměstnanců. Vzhledem k tomu, že veřejný sektor a odboroví zaměstnanci jsou méně pravděpodobné, že dobrodružně vyhledávají nové vnější činnosti, často upřednostňují jistotu a bezpečnost pravidelné výplaty, může to vytvořit pracoviště, které je plné stagnace, neštěstí a porážky.
Překrývající se platy jsou běžné v platových třídách
Překrývání částky platu dostupné v každém platovém stupni platové třídy je společné pro platové třídy. Například práce začínajícího pracovníka v platové třídě 1 může zahrnovat 10 až 15 platových kroků od 24 000 do 36 000 $. Pay plat 2 přiřazuje sazby od 28 000 do 40 000 $ a tak dále.
Platové třídy jsou také užitečné v zaměstnání v soukromém sektoru. Jak se společnost zvětšuje, chcete zajistit spravedlivost a podobné struktury odměňování napříč různými pozicemi v rámci různých pracovních jednotek a pracovních funkcí.
Podobná odměna za podobné pracovní požadavky a povinnosti zajišťuje, aby každá pracovní jednotka mohla přilákat a udržet si vynikající zaměstnance. Platové třídy v soukromém sektoru mohou zahrnovat vyjednávání mezd a uplatňování manažerského uvážení než u protějšků veřejného sektoru. Důvodem je to, že platové třídy v soukromém sektoru se snaží odměňovat a uznávat vynikající výkon a faktory, jako je dlouhověkost a odhodlání.
