Jak (a proč) společnosti využívají slepé konkurzy k pronájmu

Obsah

• Cíl používání slepých konkurzů
• Společný software pro nevidomé
• Tipy pro nevidomé konkurzy pro uchazeče o zaměstnání
• Implementace slepých konkurzů bez softwaru

Pokud hledáte práci a zjistíte, že budete mít slepý konkurz, pravděpodobně se divíte, co přesně to znamená a jak fungují slepé konkurzy. Slepé konkurzy jsou nástrojem, který zaměstnavatelé používají k prověřování uchazečů o zaměstnání na základě přísně dané práce a kvalifikace uchazeče. Slepé konkurzy jsou pro společnosti účinným způsobem objektivního sledování různých uchazečů o zaměstnání.

Teorie implementace slepých konkurzů spočívá v tom, že náboráři si jinak mohou vybrat uchazeče, kteří jsou více podobní sobě než jiným. Výzkum naznačuje, že zaměstnavatelé mají tendenci vybírat uchazeče, kteří šli do srovnatelných škol nebo mají podobné základní charakteristiky. Důsledkem je, že zaměstnavatelé minout talent, který se nehodí do této tradiční formy.

Cíl používání slepých konkurzů

Při použití metody slepého konkurzu organizace prověřují uchazeče bez přístupu k informacím o navštěvovaných vysokých školách, předchozích zaměstnavatelích, věku, pohlaví, rase, etnicitě nebo sociálně-ekonomickém postavení. S tímto přístupem se mohou náboráři zaměřit na dovednosti, znalosti a další aktiva přímo související s výkonem práce.

Pracovní pohovor nebo „konkurz“ obvykle vyžaduje, aby žadatelé vyplnili nějaký typ vzorku práce, jako je řešení problému založeného na dovednostech. Pracovní vzorky vytvořené procesem slepého konkurzu mají v rámci screeningového procesu nejvyšší prioritu, protože poskytují konkrétní důkaz, že uchazeči mohou provádět úkoly spojené s prací.

Mnoho zaměstnavatelů, kteří implementují slepé konkurzy, používá software, který obnovuje proužky nebo aplikace identifikace informací a indikátorů vyvolávajících zaujatost. Mají žadatele, aby odpovídali na otázky týkající se hodnocení práce a na úplné výzvy, aby prokázali své dovednosti, znalosti a přístup k projektům. Mezi příklady výzev patří psaní případové studie, úprava dokumentu, vytvoření počítačového programu pro provedení funkce nebo návrh webové stránky.

Zaměstnavatelé získají výhodu z toho, že vyhánějí příležitostné uchazeče a uchazeče bez silné pracovní etiky, zatímco uchazeči o zaměstnání si mohou být jisti, že nebudou nespravedlivě předsudky.

Společný software pro nevidomé

GapJumpers, líder v oboru, vytvořil přizpůsobitelnou platformu pro zaměstnavatele k provádění slepých hodnocení kandidátů. Zaměstnavatelé mohou klepnout na otázky a výzvy, které jim poskytli GapJumpers, nebo si vymýšlet své vlastní. Výzkum GapJumpers naznačuje, že slepé konkurzy přinášejí rozmanitější skupinu kandidátů. Například přehledy GapJumpers:

• „Pozitivní zkreslení při přijímání kandidátů na ženy pravděpodobně existuje kvůli jejich výkonu při konkurzu a kvůli nedostatečné rozmanitosti týmů, o které se ucházejí. (Přibližně) 69,2% preferovaných kandidátů ze slepých konkurzů byly ženy.“
• "Kvůli nedostatku odborného vedení, poradenství a sebevědomí se uchazeči o obecní vysoké školy během osobních rozhovorů chovali špatně ve vztahu k ostatním."

Žadatelé reagují na výzvy anonymně a zaměstnavatelé si před prohlížením tradičních profilových informací zkontrolují výsledky svého posouzení. Systém používá k ověření pravosti odpovědí kandidátů plagiátorství, Google Knowledge Index.

Tipy pro nevidomé konkurzy pro uchazeče o zaměstnání

Přečtěte si tyto tipy, jak dosáhnout úspěchu:

1. Přečtěte si pečlivě pokyny a kompletně je dodržujte.

2. Poznamenejte si časová omezení a ujistěte se, že jste dokončili úkoly v rámci těchto parametrů.

3. Nastínte nebo zmapujte svůj přístup k problému offline.

4. Dokončete co nejvíce úkolu v režimu offline před provedením systémových položek.

5. Před dokončením zkontrolujte, zda ve vašem příspěvku nejsou chyby, včetně pravopisu a gramatiky.

6. Mohou existovat problémy, které nemají správnou odpověď. Vysvětlete svůj přístup a zdůvodnění zvolené možnosti. Aplikujte svou strategii důsledně na problém.

7. Podívejte se na zdroje a požádejte o pomoc podle potřeby, ale nekopírujte obsah. Odpověď na základě vašich vlastních dovedností a kvalifikace pro danou práci.

Implementace slepých konkurzů bez softwaru

Ne všechny společnosti mají rozpočet na nákup a implementaci nového softwarového balíčku pro účely pronájmu. Existuje několik pokynů, které mohou udržet ducha procesu slepého konkurzu, který lze provést ručně.

• Stanovte si náborový cíl: Pokud jste si všimli, že určité pracovní pozice mají určitý typ nevyváženosti, jako je například málo žen ve vedoucích funkcích, zkuste pro tyto pozice použít slepé konkurzy.
• Vyberte, které informace mají být „slepé“: Dobrým výchozím bodem jsou informace o pokračování, jako je umístění školy, jméno, adresa a rok promoce.
• Vyškolit manažery náboru a nábor zaměstnanců: Naučte techniky rozeznávat a vyhýbat se nevědomému zaujatosti a jak klást otázky na pohovor, které jsou založeny na dovednostech.
• Začněte s několika pozicemi: Proces slepého konkurzu bude vyžadovat dobrý design, praxi, zpětnou vazbu a doladění. Odolejte nutkání přijmout iniciativu v celé společnosti, dokud nebude úspěšně dokončena v malém měřítku.
• Změřte výsledky: Shromažďujte údaje o nových demografických datech, jako je věk, rasa, pohlaví a retence. V rámci procesu jemného doladění požádejte o zpětnou vazbu od kandidátů a diskutujte o výsledcích s personálními odděleními.