4 věci, které můžete očekávat při vašem prvním vládním pohovoru

Obsah

• Možná budete muset absolvovat cvičení v košíku
• Manažer najímání bude pravděpodobně používat Interview Panel
• Než to očekáváte, bude to trvat déle
• Neočekávejte nabídku práce ve stejný den

Rozhovor pro vaši první vládní práci je nervózní. Na vašich odpovědích je hodně. Chcete se činit dobře a máte k tomu obrovskou motivaci - pracovní nabídku.

Zaměstnavatel hledá osobu, která je pro danou pozici nejvhodnější. Neexistuje způsob, jak zjistit, zda jste nejvhodnější, protože je velmi nepravděpodobné, že znáte všechny ostatní dotazované. Vše, co můžete ovládat, je to, co děláte.Nemůžete ovládat, kdo jsou ostatní uchazeči, jak budou vést pohovor nebo jaké hodnoty si najímá vedoucí pracovník u lidí, které si může najmout. Dělejte maximum a nemějte obavy z faktorů, které jsou pod vaší kontrolou.

V ideálním případě jste se připravili na vládní pracovní pohovor nalitím na webové stránky organizace, přečtením toho, co bylo řečeno v médiích, předvídáním otázek, na které budete položeni, a přijetím vlastních otázek. Tyto body přípravy jsou užitečné pro jakékoli pracovní pohovory, ale existují určité nepatrné rozdíly v tom, jak bude proces náboru pravděpodobně pokračovat, protože vedete pohovory spíše pro vládní zaměstnání než pro práci v soukromém sektoru.

Zde je několik věcí, které můžete očekávat při svém prvním vládním pohovoru.

Možná budete muset absolvovat cvičení v košíku

Je těžké se zbavit problémových zaměstnanců ve vládě. Dokonce i ve státech s právem na práci vládní organizace často nabízejí ochranu zaměstnanců nad rámec toho, co je vyžadováno federálním zákonem. Systémy řízení výkonu a procesy stížností dávají zaměstnancům více než jen výhodu pochybností a manažeři musí věnovat nesčetné hodiny dokumentování ukončení. Menší disciplinární řízení může ve skutečnosti sníst pro manažery obrovské bloky času.

Nejlepší způsob, jak najmout manažery, jak se vyhnout nepříjemnému časovému sání disciplinujících zaměstnanců, je udělat si dobré nájemné. Lidé se mohou falešně prosadit prostřednictvím rozhovorů, takže najímání manažerů někdy předvádí kandidáty prostřednictvím cvičení v košíku před pohovorem nebo po něm. Kandidáti již podnikli cestu do kanceláře vedoucího náboru, takže vedoucí náboru využívají příležitost, aby uchazečům poskytli simulovanou práci, jako je práce, kterou bude vykonávat nový nájem.

Cvičení v košíku může být cokoli, o čem si sny najme manažer. Pro vědce by mohl košík spočívat v analýze dat a doporučení. Pro ombudsmana by to mohlo být psaní odpovědí na stížnosti. Pro projektového manažera by mohlo jít o vypracování základní projektové charty. Možnosti jsou neomezené jako pracovní místa dostupná ve vládě.

Obecně platí, že náborový manažer řekne uchazečům, kdy bude cvičení v košíku a jak dlouho to bude trvat. Konec konců, mnoho uchazečů čerpá dovolenou ze svého současného zaměstnání, takže musí vědět, kolik dovolené požádat.

Manažer najímání bude pravděpodobně používat Interview Panel

V číslech je síla. Ať už jste v armádě, pouličním gangu nebo v panelu rozhovorů, můžete mít lidi zpět s rozhodnutím. Manažeři najímání používají panely pohovorů z několika důvodů: získat vnější perspektivy, snížit riziko špatného pronájmu a zvýšit důvěryhodnost procesu najímání.

Najímání manažerů se snaží, aby si byli vědomi svých osobních předpojatostí, ale nikdo je nemůže rozpoznat a neustále je udržovat pod kontrolou. Zahrnutím dalších osob do pohovoru umožní manažer najímání ostatním do procesu, kteří mohou vyvažovat zaujatosti vedoucího najímání a mohou uchazečům poskytnout nový pohled.

Interview panely snižují riziko špatného pronájmu, protože pro špatného kandidáta je obtížnější dostat se kolem skupiny, než oklamat manažera najímání. Panelisté mohou klást následné otázky, které by vedoucí pracovník nechtěl položit. Naslouchání jedné osobě na panelu, které má určitou nespokojenost s uchazečem, může manažera náboru zachránit před špatným rozhodnutím o náboru.

Interview panely dávají důvěryhodnost procesu najímání, protože panelisté mohou zajistit, že jeden druhého nediskriminují žádného z kandidátů. Najímající manažer nemůže diskvalifikovat kandidáta z diskriminačních důvodů, protože panelisté poukazují na diskriminaci. Nakonec rozhodnutí o najímání spočívá na vedoucím pracovníka, ale jelikož ostatní mají na rozhodnutí vstup, má vedoucí pracovníka větší důvěryhodnost, než kdyby dokončil proces najímání bez pomoci.

Z pohledu kandidáta je náborový manažer nejdůležitější osobou v místnosti. Kandidát by však neměl ostatní ignorovat. Pokud panelista položí otázku, kandidát by měl nasměrovat začátek odpovědi na žádajícího panelu, ale během reakce by měl také kontaktovat ostatní panelisty.

Než to očekáváte, bude to trvat déle

Proces přijímání vlády trvá dlouho. I když náborové manažeři ve spěchu obsazují neobsazenou pozici, interní procesy a schvalování věci zpomalují. I když vás náboroví manažeři považují za jednoznačně nejlepšího kandidáta a ví, že jste po ukončení posledního pohovoru tou správnou osobou, může náborovému manažerovi trvat i několik týdnů, než vám nabídne pracovní nabídku.

Zatímco čekáte na vedoucího pracovníka, aby vám dal palce nahoru nebo dolů, snažte se odpočívat. To, že jste za pár týdnů neslyšeli, neznamená, že jste mimo provoz.

Neočekávejte nabídku práce ve stejný den

Bez ohledu na to, jak dobře si myslíte, že rozhovor probíhá, není téměř žádná šance, že mu bude nabídnuta práce na místě. Bez ohledu na to, do jaké míry due diligence manažer náboru a oddělení lidských zdrojů dělají kandidáta, stále existují procesy po pohovoru, které manažer náboru nemůže dokončit sám. Šéf manažera najímání musí přinejmenším schválit nájem a to obvykle vyžaduje setkání mezi nimi, aby se ujistil, že souhlasí.