Nerovnoměrná mzda je forma diskriminace pohlaví

Obsah

• Ženy vydělávají méně než muži napříč deskou
• Jak vypadá nerovnost placení na nejvyšší a nejnižší
• Zákon o stejném odměňování

Muži by za výkon určité práce neměli být placeni více jen proto, že jsou muži. Zákon o stejném odměňování z roku 1963 učinil federálním požadavkem, aby platové stupnice za stejnou práci byly stejné bez ohledu na to, zda zaměstnanec vykonávající práci je muž nebo žena. Pokud žena pracuje ve stejnou dobu, vykonává stejné úkoly a je povinna plnit stejné cíle jako její mužský protějšek, má nárok na stejnou odměnu.

Když jsou ženy placeny méně kvůli jejich pohlaví, je to forma diskriminace na základě pohlaví a je nezákonná.

Následující statistiky ukazují, jak jsou ženy ve Spojených státech často nedostatečně placené.

Ženy vydělávají méně než muži napříč deskou

• Od roku 2018 žena v průměru vydělala 81,6 centů za každý dolar, který člověk vydělává, a průměrný roční výdělek žen je o 9 766 $ nižší než u mužů. Mezitím je rozdíl v odměňování pro ženy barev vyšší, zatímco černé ženy vydělávají 0,0 $, Latinské ženy vydělají 0,54 $, američtí indiáni nebo Aljaška domorodci vydělají 0,57 $, a domorodé havajské nebo jiné ženy z Pacifiku Islander vydělají 0,61 USD za každý dolar, který vydělá ne-hispánský bílý muž.
• Procenta se poněkud zvyšuje u pracujících žen ve věku od 25 do 34 let, což naznačuje, že ženy mimo tento rozsah se horší, pokud jde o placení rovnosti. Ženy v rozmezí 25–34 let vydělaly 89% mužských platů a mezd, i když je to stále výrazně méně než stejné.
• Ženy musí pracovat průměrně o tři měsíce déle, aby se rovnaly tomu, co muži vydělali za rok.
• Dokonce i v kategoriích zaměstnání, jako je péče o děti, které jsou převážně zaměstnány ženami, stále vydělávají za výkon stejných pracovních míst pouze asi 95 procent mzdy mužů.
• I když v posledních 55 letech bylo dosaženo pokroku v oblasti parity mezi pohlavími, Ústav pro výzkum ženské politiky odhaduje, že toho nebude dosaženo až do roku 2059.

Jak vypadá nerovnost placení na nejvyšší a nejnižší

• Většina států zavedla zákony proti diskriminaci na základě pohlaví a hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964 chrání ženy na federální úrovni, i když rozdíly přetrvávají.
• Například v Louisianě je rozdíl v odměňování žen a mužů 31%, což je největší rozdíl v platech v národě.
• Kalifornie má nejmenší mezeru v odměňování na 12%, přičemž ženy pracující na celý rok vydělávají 0,88 centů (medián 49,009 USD) za dolar muže (55 646 $).

Zákon o stejném odměňování

Zákon o stejném odměňování nestanovuje, že pracovní místa mužů a žen musí být totožná pro účely získání stejné odměny, ale že by měla být „v zásadě stejná“ - což je způsob, jakým vláda říká, že každá vykonává hodně stejných povinností Zákon o stejném odměňování umožňuje poškozeným pracovníkům, aby své stížnosti vznesli přímo u státního nebo federálního soudního systému, aniž by museli nejprve podat stížnost Komisi pro rovné pracovní příležitosti (EEOC).

Je také důležité si uvědomit, že zaměstnavatelé nesmějí vyrovnávat odměnu vzhledem ke stížnosti snížením mezd nebo platu vyššího placeného zaměstnance.