Výjimky ze zaměstnání podle přání

Obsah

• Co mohou zaměstnavatelé dělat při zaměstnání podle libosti
• Výjimky ze zaměstnání podle přání
• Zákonné ochrany zaměstnanců
• Pakt dobré víry a spravedlivé vyjednávání výjimek
• Mnoho zaměstnavatelů je stále ovlivňováno názorem zaměstnanců
• Mít dotaz?

Mohou zaměstnavatelé střílet někoho bez dobrého důvodu? Doktrína zaměstnání na základě vůle umožňuje zaměstnavatelům ukončit zaměstnání některých zaměstnanců, aniž by museli uvádět důvod.

Na většinu pracovníků v USA se vztahují ustanovení o zaměstnávání podle libosti, což znamená, že mohou být propuštěni z jakéhokoli důvodu - nebo vůbec ne - bez důvodu nebo upozornění, jak uzná zaměstnavatel za vhodné. Zaměstnání podle vůle také znamená, že zaměstnavatelé mohou změnit pracovní podmínky, pokud se na zaměstnance nevztahuje některá z níže uvedených výjimek.

Tyto výjimky ze zaměstnaneckého poměru budou poskytovat právní ochranu pracovníkům, na něž se vztahuje státní a federální právo, dohody o kolektivním vyjednávání, smlouvy, veřejná politika a další okolnosti a situace, kdy jsou chráněna práva zaměstnanců. Pokud máte obavy z ukončení pracovního poměru, je dobré určit, zda se některá z těchto výjimek vztahuje.

Co mohou zaměstnavatelé dělat při zaměstnání podle libosti

Mezi věci, které zaměstnavatelé mohou dělat v rámci zaměstnání, patří ukončení pracovního poměru, snížení mezd, změna pokrytí zaměstnaneckých výhod, omezení odpracovaných hodin nebo změna pracovního obsahu a pracovního plánu zaměstnance. Formální popis práce neomezuje zaměstnavatele v přidělování povinností, které nejsou začleněny do popisu práce, ani ve změně pracovních povinností jednotlivce.

Výjimky ze zaměstnání podle přání

Ne všichni zaměstnanci nebo všechny situace podléhají zaměstnaneckým předpisům podle libosti. Když přijmete nabídku práce, často se v dohodě uvede, zda jste zaměstnancem podle vlastního uvážení nebo na který se vztahuje jiný typ smlouvy. Dopis nabídky práce, který obdržíte (nebo příručka zaměstnance společnosti), může stanovit, že musíte uznat, že jste zaměstnáni podle libosti.

Následující situace se nemusí týkat zaměstnání podle přání:

Dohody o kolektivním vyjednávání
Zaměstnanci, na něž se vztahují odborové nebo asociační smlouvy, často mají smluvní ustanovení, která stanoví, kdy a jak může být zaměstnanec propuštěn. Odbory mají obvykle dobře definovaný odvolací proces jako prostředek pro členy, kteří se domnívají, že byli propuštěni nesprávně.

Politika společnosti
Firemní politika může podrobně uvádět, kdy a jak může být pracovní poměr ukončen, a zda je třeba zaměstnancům s rizikem ukončení pracovního poměru poskytnout varování. Při ukončení pracovního poměru se zaměstnavatel ve většině případů řídí pokyny stanovenými v zásadách.

Individuální pracovní smlouvy
Pracovníci v některých průmyslových odvětvích a v některých organizacích mají pracovní smlouvy, v nichž jsou uvedeny pracovní podmínky a podmínky pro propuštění. Zaměstnavatel se musí řídit podmínkami dohody a jinak může být předmětem protiprávního ukončení.

Veřejná politika
Většina států uznává, že některé obecné zásady veřejné politiky omezují výkon zaměstnání podle přání zaměstnavatelů, například zaměstnavatelé mají zakázáno propouštění zaměstnanců, kteří podali žádosti o náhradu škody pracovníkům, pracovníkům, kteří nahlásili legální přestupky svým zaměstnavatelem, nebo zaměstnancům, kteří při plnění svých povinností odmítají porušovat zákony. Pokyny pro veřejnou politiku chrání také pracovníky, kteří se účastní jednání ve veřejném zájmu, jako je například služba ve vojenské rezervě nebo v porotě.

Zákonné ochrany zaměstnanců

Zaměstnanci nemohou být propuštěni z diskriminačních důvodů. Státní a federální zákony chrání zaměstnance před diskriminací při najímání nebo propouštění. Mezi kategorie ochrany patří rasa, národní původ, pohlaví, věk, náboženství, těhotenství, rodinný stav, status veterána, zdravotní postižení, etnický původ a sexuální orientace (v některých státech).

Dobře definované firemní politiky týkající se ukončení pracovního poměru jasně uvedené v pracovních příručkách poskytují některým zaměstnancům ochranu. Verbální tvrzení vedení, že zaměstnanci nebudou propuštěni bez řádného důvodu, může také vydržet v několika případech, i když je často obtížné prokázat.

Pakt dobré víry a spravedlivé vyjednávání výjimek

Jedenáct států (Alabama, Aljaška, Arizona, Kalifornie, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah a Wyoming) zvažují výjimky ze zaměstnání na základě širokých zásad dobré víry a spravedlivé příčiny. Zaměstnanci v těchto státech mohou podat žalobu, pokud se domnívají, že jejich ukončení nebylo odůvodněné.

Některé soudy to interpretovaly tak, že ukončení musí být pro „spravedlivou věc“ a nemůže být „učiněno ve špatné víře nebo motivováno zlobou“ podle Úřadu statistik práce.

Mnoho zaměstnavatelů je stále ovlivňováno názorem zaměstnanců

I když by zaměstnavatelé měli legálně povoleno vykonávat zaměstnání podle libosti, mnoho organizací poskytne zaměstnance, kteří se domnívají, že s nimi bylo zacházeno nespravedlivě. Dává to smysl: zaměstnavatelé, kteří si vybudují reputaci pro nespravedlivé zacházení se zaměstnanci, budou mít potíže s přilákáním a udržením špičkových výkonů.

Nejste si jisti, jak to může ovlivnit vaše okolnosti? Pokud se domníváte, že podmínky vašeho zaměstnání byly nespravedlivě změněny, obraťte se na zásady společnosti a kontaktujte své oddělení lidských zdrojů. Je v nejlepším zájmu vašeho zaměstnavatele udržovat s vámi dobrý vztah, i když se jejich požadavky vyvinuly z původních podmínek vašeho zaměstnání.

Mít dotaz?

Zde jsou odpovědi na nejčastěji kladené otázky o ukončení pracovního poměru, včetně důvodů propuštění, práv zaměstnanců po ukončení pracovního poměru, výběru nezaměstnanosti, neoprávněného ukončení pracovního poměru, rozloučení se spolupracovníky a dalších. Pokud jste nedávno ukončili své zaměstnání a máte obavy z procesu nebo z toho, co se bude dít dál, je to místo, kam se podívat.

Informace obsažené v tomto článku nejsou právními radami a nenahrazují takové rady. Státní a federální zákony se často mění a informace uvedené v tomto článku nemusí odrážet zákony vašeho státu ani nejnovější změny zákona.