Dohody o oddělení zaměstnanosti

Obsah

• Podmínky smlouvy
• Podrobnosti o oddělení
• Balíček Severance
• Částka a způsob doručení
• Daně a pojištění
• Ustanovení o nekonkurování
• Důvěrnost / nezveřejňování informací
• Nepořádek
• Další ustanovení
• Podepsání dohody o rozdělení zaměstnání

Když se zaměstnavatelé rozhodnou ukončit práci, budou chtít, aby zaměstnanec uvolnil společnost od jakýchkoli závazných nároků. Většina společností používá dohodu o oddělení zaměstnání. Je to způsob, jak říci, že obě strany dosáhly přátelského konce pracovního vztahu.

Zákony nevyžadují dohody o oddělení zaměstnání; společnosti je používají k pečetí důvěrných informací o společnosti nebo k ochraně před soudními procesy. Zaměstnanec nemůže po podpisu žalovat zaměstnavatele za neoprávněné ukončení pracovního poměru nebo odstupné. Otázka tedy zní: Měli byste podepsat smlouvu o oddělení zaměstnání?

Podmínky smlouvy

Smlouva o odluce uvádí podmínky, na nichž se obě strany dohodly, a zákonnost závaznosti smlouvy. Tyto podmínky nahradí jiné dohody, včetně vaší pracovní smlouvy, proto si podmínky pečlivě prohlédněte. Mezi běžné podmínky patří:

Podrobnosti o oddělení

Smlouva určuje obě strany a uvádí datum zaměstnání a ukončení pracovního poměru. Může to poskytnout konkrétní důvod pro odchod - propuštění, rezignaci, ukončení - nebo jednoduše uvést, že zaměstnanec opouští společnost.

Balíček Severance

Toto je volitelné a může nebo nemusí zahrnovat peněžní výplaty. Zákony USA pouze vyžadují, aby zaměstnanci dostávali mzdy v důsledku posledního pracovního dne a nahromaděné dovolené. Dokonce i největší společnosti propouštějí zaměstnance bez odstupného. Podmínky týkající se odstupného naleznete v pracovní smlouvě. Pamatujte, že společnost chce, abyste podepsali smlouvu, takže nemáte žádné budoucí nároky. Zvažte, zda nabízené odstupné stojí za vydání. V příručce pro zaměstnance najdete pravidla a postupy týkající se ukončení. Zejména hledejte firemní politiku z různých důvodů ukončení. Pokud je například důsledkem snížení počtu společností, můžete mít nárok na odstupné nebo další výplaty. Odstupné může mít formu peněžitých dávek.

Částka a způsob doručení

Pokud společnost nabízí mzdy a další výplaty, musí být v dohodě uvedena přesná výše a povaha náhrady. Výplata může být jednorázová částka nebo strukturovaný plán. Ve všech případech by mělo být uvedeno datum a způsob doručení. Pokud společnosti vyplácejí odstupné po pevně stanovené období, dohoda musí definovat dobu trvání a strukturu plateb.

Daně a pojištění

V dohodě musí být uvedeny daňové odpočty a platební politika. V některých případech bude společnost i nadále platit do plánu zdravotního pojištění zaměstnance. Může to být například v případě, že jste v programu skupinového zdravotního pojištění.

Ustanovení o nekonkurování

Doložka o nekonkurování vás omezuje v provádění práce ve vašem oboru po stanovenou dobu nebo na určeném místě nebo obojí. Je to další mechanismus, který společnosti používají k ochraně svých zájmů. Jinými slovy, brání vám v práci pro soutěž. Než se podepíšete, ujistěte se, že rozumíte podmínkám a jejich důsledkům. Ustanovení o nekonkurování může určovat směr budoucích pracovních vyhlídek.

Důvěrnost / nezveřejňování informací

Zaměstnavatelé mohou požadovat, aby podmínky a podrobnosti dohody o oddělení zůstaly důvěrné. Smlouva o mlčenlivosti nebo mlčenlivosti by měla stanovit, co zůstane soukromým - obchodní tajemství, firemní finance, seznamy zákazníků atd. Musí rovněž vyjmenovat výjimky z ustanovení o mlčenlivosti (právníci, manželé atd.).

Nepořádek

Společnost nastíní, co o společnosti, jejích pracovních postupech a důvodech ukončení můžete říci.

Další ustanovení

Mohou se objevit odkazy, spolupráce po skončení pracovního poměru, navrácení majetku společnosti a zásady opětovného pronájmu.

Podepsání dohody o rozdělení zaměstnání

Analyzujte podmínky dohody o oddělení a pracovní zákony ve vašem státě. Společnost nejprve připraví dohodu, která pokryje její zájmy. Ujistěte se, že podepisujete něco, co také chrání vaše práva. Zvážit:

• Nároky, které se vzdáte, jakmile podepíšete dohodu
• Důvody ukončení. Špatné ukončení, například kvůli diskriminaci, může vyžadovat alternativní akci.
• Tvůj věk. Pokud jste starší 40 let, máte 21 dní na promyšlenou nabídku, než vyprší její platnost. Po zrušení smlouvy máte dalších 7 dní po podpisu.
• Jedná se o všeobecné vydání? Vztahuje se na všechny současné i budoucí žaloby, jako jsou hromadné žaloby, nebo je omezeno na zaměstnání až do svého ukončení?

Dobrá dohoda o oddělení zaměstnání chrání zájmy obou stran. Někteří zaměstnavatelé uzavírají příliš komplikované dohody, které zaměňují nebo zastraší zaměstnance. Pokud těmto podmínkám nerozumíte, před podepsáním a vzdáním se práv se poraďte s právníkem.