Co musíte zvážit před pitím alkoholu na pracovních akcích
Obsah
- Než se zúčastníte akce, rozhodněte se, kolik toho chcete zabavit
- Vyvarujte se pití předem
- Jak odborníci na lidské zdroje sledují, jak se pije při pracovních událostech
- Rozhodnutí o alkoholu, které musíte udělat
- Znát rizika
Pít či nepít při pracovních událostech je otázka, kterou musí téměř každý zaměstnanec přemýšlet o jedné či druhé příležitosti. Ať už je obchodní příležitostí oběd během rozhovoru, firemní sváteční párty nebo událost v síti zaměstnanců v pátek odpoledne, alkohol je obvykle možností.
Přestože mnoho zaměstnavatelů pečlivě rozhoduje o odstranění stresu při firemních akcích z důvodu bezpečnosti zaměstnanců a dalších potenciálních právních otázek, alkohol je často alternativou. Zaměstnanci se musí moudře rozhodnout, zda pijí alkohol na pracovní akci - a pokud pijí - kolik.
Než se zúčastníte akce, rozhodněte se, kolik toho chcete zabavit
Rozhodněte se, co pít a kolik pít, než se rozhodnete pro výběr na akci. Nastavte svůj limit před událostí. To vám pomůže odolat pokušení změnit názor, když se aktivně účastníte strany. Je velmi snadné chytit se do obecných veselí a veselí a pít (a v tomto případě jíst) více, než jste ve skutečnosti zamýšleli.
Vyvarujte se pití předem
Nikdy nenapadněte náladu na akci tím, že pijete po práci v hospodě nebo od pití u vás doma. Tyto praktiky oslabí vaše zaměření na bezpečnou a příjemnou událost na pracovišti se spolupracovníky. Mnoho zaměstnanců dodržuje pravidlo dvou sklenic vína nebo dvou piv během večera, což obecně platí pro bezpečnost zaměstnanců a střízlivost. Musíte se rozhodnout, co pro vás bude fungovat.
Jak odborníci na lidské zdroje sledují, jak se pije při pracovních událostech
V průzkumu, který provedla Společnost pro řízení lidských zdrojů (SHRM), bylo osloveno 501 odborníků v oblasti lidských zdrojů, jak je jejich organizace vnímána v celé řadě pracovních činností. Odborníci v oblasti lidských zdrojů uvedli, že považovali pití za přijatelné:
- 70% na vánočním večírku
- 40% při jídle s klientem nebo zákazníkem
- 32% na penzijní párty
- 28% při oslavě milníku společnosti
- 22% při jídle se spolupracovníkem
- 4% při jídle během pracovního pohovoru
- 14% uvedlo, že pití alkoholu při pracovní události nebylo nikdy přijatelné.
Každý zaměstnanec musí znát svou vlastní organizační kulturu a jak je definováno přijatelné chování, aby se rozhodlo, zda pít alkohol při firemních akcích.
Rozhodnutí o alkoholu, které musíte udělat
Vezměte tyto faktory v úvahu při rozhodování o pití při firemní akci nebo činnosti. Nejlépe znáte sebe a svou kulturu vaší organizace, takže to jsou důležité faktory, které byste měli zvážit.
Vezměte si první narážku ze své firemní kultury a chování vašich spolupracovníků. Pijí úspěšní zaměstnanci, manažeři a vedoucí pracovníci alkoholu při firemních akcích? Pokud ano, mít pár nápojů je v pořádku. V jedné společnosti zabývající se vývojem softwaru se každý pátek šťastná hodina v pátek úmyslně nazývá 2Beer Friday, aby vyslala důležitou zprávu, že příliš mnoho pití je nepřijatelné u spolupracovníků a při řízení.
Vezměte si druhé povědomí z poznání sebe sama a vlivu alkoholu na vaše činy. Pije vás jeden chichotání? Děláte si dva nápoje, abyste nadbytečně svírali svá slova, nebo nadměrně snižovali stráž a chatování? Znepokojuje vás alkohol nebo se cítíte, jako byste měli rozrušení břicha? Pokud ano, možná nebudete chtít pít alkohol při firemních akcích. Jedná se o naprosto racionální rozhodnutí a je třeba ignorovat jakékoli nutkání spolupracovníků, aby měli jen jednoho.
Znát rizika
Pokud se na akci z jakéhokoli důvodu cítíte nepříjemně, nepoužívejte prosím alkohol ke snížení úzkosti. Jedná se o řešení katastrofy, zejména pokud nejste zvyklí pít alkohol. Na večírku je stejně snadné nosit vodu nebo nealkoholický nápoj ve sklenici a nikdo nebude vědět rozdíl, pokud jim to neřeknete - ne že jde o něčí firmu, ale o vaši vlastní. Mimochodem, tato otázka přichází pravidelně od čtenářů. Lidé se zajímají, zda jsou spolupracovníci negativně ohledně zaměstnanců, kteří nepijí alkohol při firemních akcích. Odpověď závisí hodně na vaší firemní kultuře.
Jako jednotlivec zvažte příliš mnoho dopadů pití na vaše vztahy s vašimi spolupracovníky, na vaši profesní pověst, neustálé respektování manažera, mlýnek na kanceláře a na vlastní pohled na sebe. Nechcete být osobou, o které všichni mluví den po oslavě. A víte, že vaši spolupracovníci mají dlouhé vzpomínky. Slyšíte o všech gafách, které vytvoříte znovu a znovu - a po celá léta.
Nastavte svůj limit a držte se nastaveného limitu. Neriskujte svou profesionální pověst třetího nebo čtvrtého nápoje na firemní akci. Nestojí za to, že si budete pamatováni za své činy, když jste na firemní akci příliš pil. Chcete mít na paměti, že jste hvězdným profesionálem, který je vždy vhodný a přispívá.
