Diskriminujete starší pracovníky - dokonce i nevědomě?

Obsah

• Generace X vs. Baby Boomers
• Věková diskriminace a nezaměstnaní
• Jak zabránit diskriminaci na základě věku
• Věkové diskriminace
• Sečteno a podtrženo v diskriminaci na základě věku

Diskriminace starších pracovníků je na většině pracovišť trvalou hrozbou, protože zkreslení - ať už vědomé či nevědomé - proniká do pracovních prostředí. „Starší“ může znamenat mladší 40 let, což je poměrně procento milionů lidí, kteří jsou v daném okamžiku zaměstnaní nebo nezaměstnaní. Tato demografická skupina zahrnuje dvě věkové kategorie: baby boomu a generaci X.

Generace X vs. Baby Boomers

Generace Xers se narodila v letech 1965 až 1976 nebo 1980, v závislosti na tom, koho se zeptáte. Na druhé straně boomery jsou o něco starší, narozené v letech 1946 až 1964. Dokud nepřevezme generaci Z, tvoří tyto generace zaměstnanců většinu lidí, kteří ve vaší organizaci pracují.

Gen Xers (nebo Gen Y, jak jsou také známy) bývají nezávislé a těší se z neformality. Jsou podnikatelské a hledají emoční zralost. Chtějí si vybudovat repertoár dovedností a zkušeností, které s sebou mohou v případě potřeby vzít, a chtějí, aby jejich kariérní stezky byly rozloženy před nimi - nebo půjdou.

Gen Xers chce nyní ve svém životě rovnováhu, ne když odejdou do důchodu, jako baby boomu. Chtějí čas vychovávat své děti a nechtějí nechat ujít ani minutu, jak to dělali jejich rodiče - baby boomu. Gen-Xers také chtějí okamžitou a čestnou zpětnou vazbu. V mnoha firmách se stávají „staršími pracovníky“, protože baby boomu stále častěji odcházejí do důchodu.

Věková diskriminace a nezaměstnaní

David Neumark, Ian Burn a Patrick Button, významní univerzitní profesoři a ekonomové, studovali věkovou diskriminaci. Ve své studii zjistili, že více než 40 000 uchazečů o zaměstnání na více než 13 000 pracovních pozicích ve 12 městech se rozšířilo do 11 států, že věková diskriminace byla evidentní. Tři z jejich zjištění jsou pozoruhodná.

„Za prvé, vzorek více než 40 000 profilů uchazečů o zaměstnání nabízí statistické důkazy o věkové diskriminaci při najímání - diskriminace jak u žen, tak u mužů. Za druhé, starší uchazeči - ti 64 až 66 let - zažívají více věkové diskriminace než střední uchazeči o věk ve věku 49 až 51 let. Zatřetí, ženy - zejména starší ženy, ale i ženy středního věku - mají při přijímání do zaměstnání větší věkovou diskriminaci než muži. ““

CNN naznačuje a BLS také potvrzuje, že pracovníci ve věku 55 a více let mají nejnižší míru nezaměstnanosti, ale toto se mění. V březnu 2019 bylo zaměstnáno méně zaměstnanců v této věkové skupině. Pracovní místa této demografické skupiny zaznamenala největší pokles v tomto měsíci od února 2015.

Jak zabránit diskriminaci na základě věku

Za diskriminaci na základě věku lze považovat jakoukoli akci, kterou zaměstnavatel podnikne a která nepříznivě ovlivní nepřiměřený počet zaměstnanců starších 40 let, ať už jde o Gen Xers nebo baby boomu. Zatímco většina zaměstnavatelů nediskriminuje ve svých pracovních procesech, starší zaměstnanci mohou být kvůli špatnému výkonu vystaveni koučování výkonů a disciplinárním opatřením. Ujistěte se, že uplatňujete stejné požadavky a standardy na všechny zaměstnance bez ohledu na jejich věk.

Pokud dokumentujete výkon jednoho zaměstnance, ujistěte se, že také dokumentujete výkon všech zaměstnanců, kteří vykonávají tuto konkrétní práci.

Eliminujte možnost diskriminace na základě věku tím, že všechna očekávání a důsledky uplatníte stejně.

Odstraňte jakýkoli ukazatel věku uchazečů o zaměstnání z aplikačních materiálů, které sdílíte s vedoucími a zaměstnanci, když najmete. Nechcete, aby vaši manažeři jemně nebo nevědomě diskriminovali kandidáty, kteří jsou vybráni pro pohovory.

Věkové diskriminace

V době, kdy se mnoho pracovních míst stává zastaralými - myslím, že administrativní asistenti, recepční, instalátoři pevných linek, pracovníci poštovních služeb a operátoři zadávání dat -, věk začíná hrát roli v tom, kdo získá zbývající dostupné pozice. Žaloby proti zaměstnavatelům týkající se věkové diskriminace se v roce 2018 zvýšily o více než 18%. Toto je celkově nejrychleji rostoucí druh žaloby na diskriminaci.

Diskriminace na základě věku je nezákonná v jakékoli fázi pracovního poměru, včetně pracovních pozic, popisů pracovních pozic, pohovorů, najímání, platů, přidělování pracovních míst, zvyšování zásluh, řízení a hodnocení výkonu, školení, disciplinární opatření, povýšení, snížení, výhody, ukončení pracovního poměru, a propouštění.

Starší zaměstnanci projevují silnější sklon se žalovat v pracovním prostředí, které nabízí pracovní místa, která jsou primárně méně placená a mají minimální mzdy.

Sečteno a podtrženo v diskriminaci na základě věku

Diskriminace starších pracovníků, ať už zaměstnaných nebo nezaměstnaných, zůstává všudypřítomná navzdory rostoucímu vědomí zaměstnavatelů o její existenci. Můžete riskovat potenciál soudního řízení o diskriminaci na základě věku, i když jsou vaše záměry a činy nad výčitkami. Sledujte případy, kdy se vy a vaši zaměstnanci můžete aktivně vyhnout zdání diskriminace na základě věku.