Diskriminace v jakémkoli aspektu zaměstnání je nezákonná

Obsah

• Druhy diskriminace v zaměstnání
• Diskriminace je zjevná nebo skrytá v pracovních postupech
• Dodatečná ochrana proti diskriminaci
• Dohled nad diskriminací v zaměstnání

Je diskriminace v jakémkoli aspektu pracovního práva legální?

Stručná odpověď? Diskriminace je vždy nezákonná, dokonce i podvědomá a nevědomá diskriminace. Zaměstnavatelé tedy musí bedlivě sledovat každou politiku, postup a praxi, kterou vykonávají. Ať už jednáte s potenciálními, současnými nebo minulými zaměstnanci, nemůžete diskriminovat v žádném aspektu vašich předběžných zaměstnání, současných zaměstnání ani po skončení pracovního poměru a rozhodnutí.

Diskriminace je nepříznivé pracovní zacházení se zaměstnancem nebo potenciálním zaměstnancem, které je založeno na chráněné třídě nebo kategorii, jejíž zaměstnanec je členem. To se liší od zacházení se zaměstnáním, které je založeno na individuálních zásluhách zaměstnance, což je způsob, jakým by zaměstnavatelé měli rozhodovat o jakékoli situaci související se zaměstnáním.

V zaměstnání je diskriminace na základě rasy, barvy pleti, náboženství, pohlaví nebo národního původu nezákonná podle hlavy VII zákona o občanských právech z roku 1964.

Druhy diskriminace v zaměstnání

Diskriminace na pracovišti je ze zákona zakázána na základě následujících charakteristik. Zatímco státní zákony se mohou lišit - zůstaňte v obraze svých státních klasifikací - federální zákony zakazují diskriminaci v zaměstnání pro:

• Stáří
• Závod / barva
• Pohlaví nebo sex
• Stejná odměna / náhrada
• Postižení
• Obtěžování
• Náboženství
• národní původ
• Barva
• Těhotenství
• Genetické informace
• Odplata
• Sexuální obtěžování
• Sexuální orientace

Diskriminace je zjevná nebo skrytá v pracovních postupech

Pracovní postupy, které jsou považovány za diskriminaci, zahrnují jakékoli neobjektivní chování při výběru zaměstnanců, najímání, přidělování pracovních míst, odměňování, povýšení, ukončení zaměstnání, stanovení mezd a náhrad, testování, školení, odborné přípravy, stáží, odvetných opatření a různých typů obtěžování, které jsou na základě těchto chráněných klasifikací.

Diskriminace může být zřejmá nebo může být skrytá. Příkladem zřejmé diskriminace je odmítnutí kandidáta během setkání s náborovým týmem, protože vaše zkušenost s africkými Američany je taková, že nepracují příliš tvrdě. Všichni vaši spolupracovníci, když se dostali přes jejich šok, by vás zavolali na toto zřejmé, očividné, diskriminační prohlášení.

Pokud je však pravděpodobnost diskriminace pravděpodobnější, je ticho ve víře, postojích a hodnotách, které ve své mysli uplatňujete vůči uchazečům. Nikdy neřeknete nahlas, že podle vašich zkušeností afričtí Američané nepracují tak tvrdě jako bílí. Ale pokud si to myslíte a věříte tomu, najdete další nediskriminační způsob, jak kandidáta odmítnout.

To se děje každý den na pracovištích po celém světě a nemůžete dostatečně zdůraznit, že jako manažeři a vedoucí lidských zdrojů se musíte této praxi vyhnout. Na mnoha úrovních je špatné umožnit jakýmkoli předsudkům, které osobně držíte, ovlivnit rozhodnutí, která učiníte v jakékoli situaci související se zaměstnáním.

Dodatečná ochrana proti diskriminaci

Podle federálních zákonů existují další ochrany proti diskriminaci. Ochrana před diskriminací zahrnuje následující.

• Je zakázáno obtěžovat lidi v zaměstnání podle věku, rasy, barvy pleti, náboženství, pohlaví, národního původu, zdravotního postižení nebo genetických informací.
• Odplata proti osobě za podání obvinění z diskriminace, účast na vyšetřování údajné diskriminace nebo proti diskriminačním praktikám je zakázána.
• Zaměstnávací rozhodnutí založená na stereotypech nebo předpokladech o lidech, kteří jsou zařazeni do některé z klasifikací, jsou zakázána.
• Pracovním příležitostem nelze popřít osobě na základě jejího vztahu k žádné osobě, která je chráněna podle těchto klasifikací, nebo ve spojení s ní.

Dohled nad diskriminací v zaměstnání

Tyto zákony o diskriminaci jsou vymáhány Komisí pro rovné příležitosti pro práci v USA (EEOC). EEOC také poskytuje dohled, pokyny a koordinaci federálních předpisů, postupů a politik týkajících se rovných pracovních příležitostí.

V případě soudní žaloby podané proti zaměstnavateli, například zaměstnancem, který je propuštěn z důvodu nadměrného využívání volna na základě zákona o rodinné a lékařské dovolené (FMLA), se nejčastěji setkáte se soudním sporem EEOC. Pro zaměstnance nebo bývalého zaměstnance je snadné tvrdit, že jedna z výše uvedených chráněných klasifikací byla porušena ve spojení s jiným soudním řízením.

Proto potřebujete odbornou a důkladnou dokumentaci všech rozhodnutí, která učiníte v souvislosti s uchazeči o zaměstnání a vašimi současnými a bývalými zaměstnanci v oblastech uvedených výše v tomto článku.

Viz částečný seznam federálních zákonů, které se zabývají diskriminací v zaměstnání.

Vezměte prosím na vědomí, že poskytované informace, i když jsou závazné, nejsou zaručeny za přesnost a zákonnost. Tato stránka je čtena celosvětovým publikem a zákony a předpisy o zaměstnanosti se v jednotlivých státech a zemích liší. Vyhledejte právní pomoc nebo pomoc ze státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že váš právní výklad a rozhodnutí jsou správná pro vaši polohu. Tyto informace slouží jako vodítko, nápady a pomoc.