Jak odpovědět na nejobtížnější rozhovory

Obsah

• Výzvy k otázkám a odpovědím na rozhovor
• Otázky týkající se spolupracovníků a orgánů dohledu
• Dotazy ohledně vašich schopností
• Dotazy o vás
• Otázky týkající se vašich kariérních cílů
• Otázky ohledně práce s ostatními lidmi
• Další náročné (a některé podivné) otázky
• Otázky k pohovoru Zaměstnavatelé by se neměli ptát
• Sečteno a podtrženo

Kdykoli budete pohovořit o novém zaměstnání, musíte se na něco zeptat. Ačkoli si nemůžete být jisti, které náročné otázky se objeví, existuje několik společných možností. Je chytré praktikovat odpovědi na těžké otázky během přípravy na pohovor.

Prohlédněte si ukázkové otázky a zvažte, jaké vhodné odpovědi by mohly být, na základě vašeho zázemí, dovedností a pracovní příležitosti. Neexistují nutně žádné správné nebo nesprávné odpovědi, ale před odpovědí budete muset zvážit požadavky na práci, o kterou se ucházíte, na vaše silné stránky a firemní kulturu.

Výzvy k otázkám a odpovědím na rozhovor

Otázky týkající se spolupracovníků a orgánů dohledu

Tazatelé se vás zeptají na vaše zkušenosti s kolegy a manažery, aby vám pomohli určit, jak dobře se do určité skupiny vejdete. Pokuste se udržet pozitivní otáčení všech vašich odpovědí, i když můžete být v pokušení kritizovat někoho, s kým jste pracovali. Zde jsou nějaké příklady:

• Řekněte mi o době, kdy jste se museli vypořádat se spolupracovníkem, který nedělal svůj spravedlivý podíl na práci. Co jsi udělal a jaký byl výsledek?
• Uveďte příklad doby, kdy jste si udělali čas na sdílení výsledků spolupracovníka nebo supervizora s ostatními.
• Řekni mi něco o tom, že jsi s supervizorem nepracoval dobře. Jaký byl výsledek a jak byste chtěli změnit to, co se stalo?
• Pracovali jste s někým, komu se vám nelíbilo? Pokud ano, jak jste to zvládli?
• Řekněte mi o době, kdy jste někomu pomohli.
• Řekni mi o době, kdy jsi špatně posoudil člověka.
• Jak se vám daří se staršími (mladšími) spolupracovníky?

Jak reagovat: Příklady nejlepších odpovědí

Dotazy ohledně vašich schopností

Zaměstnavatel během pohovoru posoudí vaše schopnosti, aby se mohl pokusit zjistit, jak úspěšný bys mohl být na pozici, kterou hledáte. Měli byste přemýšlet o konkrétních příkladech pozitivních výsledků z předchozích zaměstnání. Zde je několik příkladů otázek:

• Popište rozhodnutí, které jste udělali, to bylo selhání. Co se stalo a proč?
• Řekněte mi o době, kdy jste potřebovali předat technické informace netechnickému publiku.
• Řekněte mi o době, kdy jste pracoval na interpretaci a prezentaci dat.
• Proč si myslíte, že v této práci budete úspěšní?
• Řekněte mi o době, kdy jste se účastnili týmu. Jaká byla vaše role a jak dobře si myslíte, že jste ji splnili?
• Řekněte mi o době, kdy jste čelili konfliktním prioritám. Jak jste určili nejvyšší prioritu?
• Řekni mi o době, kdy jsi selhal.

Jak reagovat: Příklady nejlepších odpovědí

Dotazy o vás

Je vhodné, aby si najímali manažeři během pohovoru několik osobních otázek, pokud jsou profesionální a týkají se vaší schopnosti dělat práci. Zvažte tyto otázky:

• Co byste dělali jinak, kdybyste mohli začít svůj pracovní život znovu?
• Jak vyvažujete život a práci?
• Jaký je váš preferovaný způsob komunikace - okamžitá zpráva, telefon nebo e-mail?
• Kontrolujete hlasovou schránku a e-mail, když jste na dovolené?
• Jaká je tvoje oblíbená kniha? A co váš oblíbený film?
• Jakou historickou postavu obdivujete a proč?
• Kdybyste si mohli vybrat kohokoli (živého nebo zesnulého), s kým by byl?
• Co jste dělali během této šestiměsíční mezery v zaměstnání?
• Co rádi děláte pro zábavu?
• Co vás k tomuto bodu ve vašem životě dovedlo?
• Považujete se za úspěšného?
• Co vás v práci inspiruje?
• Co vás na pozici nejvíce zaujalo a co si myslíte, že by pro vás byl úsek?
• Kdo jsou ovlivňovatelé ve vašem životě?

Jak reagovat:  Příklady nejlepších odpovědí

Otázky týkající se vašich kariérních cílů

Když se vás tazatel zeptá na vaše kariérní cíle, budete chtít vyjádřit své ambice do budoucna a také zdůraznit svůj zájem o učení a růst v dané příležitosti. Váš tazatel možná bude chtít začít s promocí na vysoké škole a vysvětlit důvody každého z vašich kariérních tahů. Také vás může požádat, abyste vysvětlili proces myšlení, který se uskutečnil při každém z těchto rozhodnutí. Kromě toho:

• Kolik hodin denně / týden musíte pracovat, abyste práci dokončili?
• Pokud byste zůstali u vaší současné společnosti, jaký by byl váš další krok?
• Jak měříte úspěch?
• Popište svou vysněnou práci.
• Popište práci, která by byla vaší nejhorší noční můrou.
• Kdybyste byli generálním ředitelem této společnosti, jaké by byly dvě nejdůležitější věci?

Jak reagovat: - Příklady nejlepších odpovědí

Otázky ohledně práce s ostatními lidmi

V každé pozici je zásadní interakce s vašimi kolegy a to, jak dobře spravujete své vztahy s ostatními, ovlivňuje pracovní prostředí pro každého. Tazatelé položí otázky, aby zjistili, jak dobře dokážete s ostatními spolupracovat. Například:

• Jak byste hodnotil dovednosti, osobnostní rysy a pracovní etiku kandidátů pomocí technik behaviorálního pohovoru?
• Jaké techniky jste použili k motivaci podřízených ke zlepšení výkonu?
• Jste ochotní vést skupinové diskuse způsobem, který zahrnuje různé názory a konsenzus?
• Jak rozvíjíte pohodlný vztah s klienty a určujete jejich preference pro produkty a služby?
• Posloucháte aktivně a důrazně a povzbuzujete klienty, aby sdíleli své pocity a problémy?
• Vytvořili jste a uskutečnili školení, která zapojí publikum do aktivního učení? Prosím popište.
• Jak byste poskytl obtížné zprávy zaměstnancům, kteří byli propuštěni?
• Řekněte mi o době, kdy jste zprostředkovávali konflikty mezi zaměstnanci nebo s klienty.
• Jste schopni vyřešit stížnosti zákazníků s trpělivostí a kreativitou?

Jak reagovat: Příklady nejlepších odpovědí

Další náročné (a některé podivné) otázky

Tyto otázky nespadají do žádné konkrétní kategorie a mohou se zdát trochu nervózní. Ale stojí za zvážení:

• Jste odběratel rizika?
• Kdybys byl zvíře, co bys byl?
• Přesvědčte mě, abych vás najal.
• Odpojili jsme ty hodiny od zdi. Proč jsme to udělali?
• Proč bych tě neměl najímat?
• Co si myslí váš současný zaměstnavatel dnes?

Otázky k pohovoru Zaměstnavatelé by se neměli ptát

Na některé z nejobtížnějších otázek, na které je třeba odpovědět, by se neměly vůbec ptát. Tyto otázky se nazývají nelegální otázky pohovoru a zaměstnavatelé by se jich neměli ptát během pracovního pohovoru. Ale čas od času najímají manažeři skluzu a kladou otázky, které by neměli.

Vyplatí se připravit se na řešení nezákonných nebo nevhodných otázek, abyste věděli, co dělat. V závislosti na situaci se můžete rozhodnout ukončit rozhovor, odmítnout odpovědět nebo zdvořile odpovědět a vyhnout se nelegální části otázky.

Sečteno a podtrženo

Tvrdé otázky přicházejí v několika různých typech: Mohli byste být dotázáni na své dovednosti a schopnosti, jak vycházíte se spolupracovníky a supervizory a na vaše dlouhodobé profesní cíle.

Procvičte si odpovědi na obtížné rozhovory: Neexistují žádné správné nebo nesprávné odpovědi, ale zkuste zdůraznit své dovednosti a vhodnost pro danou práci.

Máte nějaký čas navíc? Připravte se na skutečné dotazy: Jaký druh zvířete bys opravdu byl, kdybys mohl být nějakým zvířetem?

Zjistěte, které otázky jsou nezákonné: Najímání manažerů by vám nemělo klást otázky, které by mohly být použity k nezákonné diskriminaci proti vám.