Jak sjednat Severance balíček
Obsah
Jak se společnosti zmenšují, můžete mít pocit, že v práci chodíte po laně. U každého zaměstnance, kterého vidíte být propuštěn, se ptáte, zda byste mohli být příští. Pouhé zavolání do kanceláře šéfa vede k úvahám o ukončení pracovního poměru a získání odstupného.
Odstupné je definováno jako odměna a požitky, které může zaměstnanec obdržet, když je jejich zaměstnání ukončeno ve společnosti nebo když jsou nuceni odejít do důchodu. Některé položky obsažené v odchodných balíčcích mohou zahrnovat, ale nejsou omezeny na:
- Další týdny mzdy, někdy na základě vašeho funkčního období u zaměstnavatele
- Platba za nevyužitou dovolenou a dny nemoci
- Jednorázová platba za chybějící oznámení o ukončení pracovního poměru
- Zdravotní nebo zubní dávky nebo životní pojištění
- Odchod do důchodu nebo 401 tis. Výhod
- Možnosti skladu
- Pomozte najít novou práci v rámci společnosti nebo mimo ni
Pokud si myslíte, že by vaše práce mohla být ohrožena, je moudré mít plán řádně sjednat odstupné.
Přichází s plánem
Zeptejte se sami sebe na následující otázky, abyste přišli s návrhem na odstupné, které by bylo spravedlivé vůči vám i vašemu zaměstnavateli.
- Byl jsem ve společnosti zaměstnán déle než pět, 10 nebo 20 let?
- Jaká je moje hodnota pro společnost? Pokud jste v roli generování příjmů, měli byste mít možnost vložit číslo do svých čtvrtletních a ročních příspěvků.
- Pokud jsem propuštěn, ukončí svou pozici nebo najme někoho za nižší platovou sazbu?
- Jak dlouho mi bude trvat, než si v tomto hospodářském klimatu v mém odvětví získám nové zaměstnání?
Dále si vezměte odpovědi, které jste přišli, a vytvořte návrh odstupného.
Například, pokud jste ve společnosti 18 let a jste integrálním členem manažerského týmu, vaše hodnota pro společnost je vysoká. V tomto případě jste do společnosti „vložili svůj čas“ a možná budete chtít navrhnout alespoň roční odstupné, které vám během této doby umožní vybrat si plat a zároveň najít novou práci.
Formulace návrhu
Až budete mít představu o tom, jak dlouho vám bude trvat nalezení nového zaměstnání v současné ekonomice, můžete určit dobu, po kterou budete muset vybírat odstupné. Některé společnosti vám po stanovenou dobu zaplatí celou vaši odměnu. Jiné odstupné vám umožní pouze obdržet určité procento své odměny za určité časové období. Některé odstupné nabízí při odchodu z práce paušální částku.
Je zřejmé, že je moudré požadovat více týdnů odstupného než méně. V některých kancelářích vám bude nabídnut konkrétní typ odstupného diktovaný firemní politikou. Pokud však dokážete zdůvodnit důvody, proč si zasloužíte více finančního polštáře, možná budete moci vyjednat balíček s delší dobou nebo plný plat a výhody.
Vyjednávání o získání nejlepšího odstupného
Pokud váš zaměstnavatel navrhuje odstupné, které je nižší než váš návrh, podnikněte kroky k vyjednání lepší nabídky.
Pokud váš zaměstnavatel nabízí méně týdnů, než si přejete, zeptejte se, zda se dá změnit. Pokud je počet týdnů založen na vašich letech zaměstnání ve společnosti a nelze je změnit, zkuste sjednat náhradu jako další týdny pro vyplácené výhody, než budete nuceni jít na COBRA.
Další vyjednávací taktikou je, aby bylo pro vašeho zaměstnavatele lákavé, aby vám poskytl nejlepší odstupné dostupné ve společnosti. Pokud například nabídnete, že se vrátíte za den, na volné noze nebo mimo poradenskou činnost, kde vám v přechodném období ušetří firemní peníze, mohlo by to vášmu případu pomoci za lepší odstupné.
