Konflikty zájmů na pracovišti
Obsah
Ke střetu zájmů na pracovišti dochází, když má zaměstnanec zájmy nebo loajality, které jsou - nebo přinejmenším potenciálně - mohou být v rozporu s ostatními.
Zvažte například manažera, který byl povýšen na místo, kde pracoval se svou ženou.Povýšení z něj učinilo šéfa jeho manželky, což způsobilo střet zájmů. Společnost se může po konzultaci s párem a personalistou rozhodnout ji převést na jiné oddělení.
Rozdílné oddanosti
Konflikt zájmů způsobuje, že zaměstnanec zažívá boj mezi rozdílnými zájmy, názory nebo věrností. Takové konflikty jsou obecně zakázány v kodexech chování společnosti nebo v příručkách pro zaměstnance.
Konflikt zájmů může způsobit, že zaměstnanec jedná ze zájmů, které jsou v rozporu se zájmy jeho zaměstnavatele nebo spolupracovníků. Na pracovištích se zaměstnanci chtějí vyhnout jakémukoli chování nebo volbám, které by mohly potenciálně signalizovat střet zájmů. Jsou známkou proti pověsti, integritě a důvěryhodnosti zaměstnanců v očích vedení.
Je obtížné definovat střety zájmů bez konkrétních příkladů. Následující další příklady osvětlují rozsah chování a jednání, které mohou spadat do definice střetu zájmů. Jsou stejně rozmanité jako pracovní prostředí, ve kterém se vyskytují, a zahrnují interakce zaměstnanců, jednání a situace, v nichž mají osobní výhody přednost před tím, co je v nejlepším zájmu zaměstnavatele.
Tyto příklady by měly sloužit jako vodítko pro chování, kterému se chcete vyhnout jako integritu na pracovišti. V žádném případě to není úplný seznam.
Příklady možného střetu zájmů na pracovišti
Toto jsou příklady situací, ve kterých může zaměstnanec zažít střet zájmů.
- Zaměstnanec se hlásí nadřízenému, který je příbuzným nebo blízkým přítelem a má kontrolu nad svými pracovními povinnostmi, platem a povýšením.
- Mužská manažerka chodí se zaměstnankyní, která se mu hlásí nebo naopak.
- Advokát zastupuje klienta v občanském sporu a zároveň přijímá poplatky od soudních sporů, kteří zastávají opačné stanovisko.
- Nákupní agent najímá svého švagra, aby poskytoval prodejní služby v oblastech obědů společnosti.
- Zaměstnanec zakládá společnost, která poskytuje podobné služby podobným klientům jako její zaměstnavatel na plný úvazek. Jedná se zejména o střet zájmů, pokud její zaměstnavatel nechal podepsat smlouvu o nekonkurování.
- Zaměstnanec, který je členem týmu pro výběr zaměstnanců společnosti, neprozradí, že je ve spojení s uchazečem o zaměstnání, kterého tým společnosti zvažuje na pozici.
- Manažer poskytuje o víkendu placené poradenské služby zákazníkovi nebo dodavateli společnosti.
- Zaměstnanec pracuje na částečný úvazek ve večerních hodinách pro společnost, která vyrábí produkt, který konkuruje produktům jeho zaměstnavatele na plný úvazek.
- Člen představenstva společnosti přijímá poplatky a poskytuje poradenství společnosti, která je v přímé konkurenci se společností, na jejíž správní radě sedí.
- Ředitelka lidských zdrojů se rozhodne vyšetřit formální obvinění ze sexuálního obtěžování s využitím interních zdrojů, které kontroluje, proti kolegovi výkonné společnosti, se kterou roky vědí a profesionálně pracuje. To by nepředstavovalo střet zájmů, pokud by najala externí pracovní advokátní kancelář, která by provedla vyšetřování a doporučila disciplinární opatření.
- Nákupní agent přijímá cesty a dary od dodavatele a poté vybere produkty dodavatele pro nákup společností.
- Zaměstnanec přijímá bezplatné dárky a bezplatné produkty od vzdělávací a vývojové společnosti a poté doporučuje nákup těchto produktů, aniž by je porovnával s srovnatelnými produkty od jiných prodejců.
- Finanční ředitel vyjednává jménem zaměstnavatele dohodu o plánu opcí na akcie, z něhož bude mít přímý prospěch.
- Trenér je odměňován za poskytování školicích kurzů, které zákazníky učí, jak používat softwarové produkty společnosti. Zřizuje web, který ve svém volném čase nabízí stejné školení o produktech jako ziskový podnik. Proč by někdy znovu nasměroval zákazníky, kteří potřebují školení, do tříd společnosti?
- Vedoucí marketingového oddělení datoval spolupracovníka, který je zároveň vedoucím na stejném oddělení. V průběhu času se rozdělí, ale když je povýšen na pozici ředitele marketingového oddělení, ocitá se mu podřízenou. Existence bývalého vztahu vytváří potenciální střet zájmů, zejména v očích spolupracovníků. Společnost je nucena změnit řetězec hlášení oddělení, které spravovala, přestože manažer a ředitel již nechodí.
- Zaměstnanec zřídí osobní webovou stránku, na které prodává softwarové produkty svého zaměstnavatele.
Existuje mnoho dalších příkladů, které by mohly být prozkoumány, ale obecná myšlenka je zde jasná. Všechny tyto příklady popisují scénář, ve kterém je zaměstnanec roztržen mezi uspokojováním nejlepších zájmů jedné osoby nebo organizace. Pokud si nejste jisti, zda existuje střet zájmů, podívejte se, zda existují konkurenční loajality.
