Lidské zdroje a zaměstnanci potřebují vědět o předpisech COBRA
Obsah
Kongres schválil v roce 1986 zákon o konsolidovaném konsolidovaném rozpočtu Omnibus (COBRA). Doplňuje novely zákona o zabezpečení příjmů zaměstnanců, zákon o vnitřních příjmech a zákon o službách veřejného zdraví, aby zajistil pokračování skupinového zdravotního pojištění.
COBRA stanovila předpisy, které dávají zaměstnancům, kteří ztratili své zdravotní přínosy v důsledku nezaměstnanosti, právo zvolit si pokračování skupinových zdravotních výhod poskytovaných jejich skupinovým zdravotním plánem. Tyto rozšířené dávky zdravotní péče se rovněž vztahují na rodiny těch, kteří přišli o práci.
Tyto dávky zdravotní péče mohou být za určitých okolností prodlouženy na omezenou dobu v souladu s předpisy COBRA.
Předpisy COBRA stanoví, že okolnosti, jako je dobrovolné nebo nedobrovolné nebo snížení ztráty zaměstnání v počtu hodin, ve kterých zaměstnanec pracuje, přechodné a životní události, jako je smrt, rozvod a nezaměstnanost, mohou jednotlivce způsobovat, že budou po ukončení pracovního poměru moci pokračovat ve svých zdravotních dávkách.
Zaměstnavatel může požadovat, aby zaměstnavatel zaplatil celé pojistné na zdravotní pojištění za krytí zdravotní péče až do 102 procent nákladů na plán.
Předpisy COBRA
Předpisy COBRA uvádějí, že plán zdravotního pojištění používaný zaměstnavatelem s 20 a více zaměstnanci v předchozím roce musí zajistit pokračující krytí prostřednictvím možnosti COBRA.
Zaměstnavatelé musí informovat správce zdravotního plánu do 30 dnů poté, co se zaměstnanec stane způsobilým. Účastníkům a příjemcům plánu se obvykle zašle oznámení o volbě COBRA do 14 dnů od oznámení plánu. Pokud od ukončení smlouvy uplynulo více než dva týdny a nic jste ještě neslyšeli, zavolejte na své personální oddělení. Jednotlivec má 60 dní na to, aby se rozhodl, zda si zvolí zdravotní pokrytí pro pokračování COBRA, a 45 dní po zvolení krytí, aby zaplatil počáteční pojistné.
Rozhodnutí, zda byste měli použít Cobru
Když opustíte pracovní místo (ať už dobrovolně nebo nedobrovolně) a nemáte nové zaměstnání, které poskytuje zdravotní pojištění, můžete se zeptat, zda byste se měli zaregistrovat do COBRA. Samozřejmě potřebujete nějaký druh zdravotního pojištění, ale COBRA může nebo nemusí být vaše nejlepší volba.
Podle zákona o cenově dostupné péči (ACA) můžete požádat o zdravotní pojištění prostřednictvím federálních nebo státních burz zdravotního pojištění do 60 dnů od ukončení vašeho zdravotního pojištění. Máte také 60 dní na to, abyste se rozhodli přijmout krytí COBRA. Je důležité si uvědomit, že rok 2017 byl pro zákon o dostupné péči o turbulentní rok. Legislativní bitvy v Kongresu, kolísající podpora zúčastněných stran ve zdravotnictví a hrozby zrušení vedly mnoho plátců k nejisté budoucnosti.
I když se Kongresu dosud nepodařilo zrušit zákon, odpůrci ACA budou pravděpodobně nadále využívat všech svých dostupných schopností k oslabení zákona v průběhu roku 2018 a dále. Plátci by měli očekávat, že změny v ACA ovlivní sazby pojistného a zvýší výzvy na trhu individuálních zdravotních plánů, takže na to musíte dávat pozor.
Mezitím můžete porovnat náklady a přínosy každého plánu. Pokud právě procházíte léčbou, může být ve vašem nejlepším zájmu jít s COBRA, takže nemusíte měnit lékaře ani léčebné plány. I když, pokud jste nešťastní, je nyní čas na změnu.
Bez ohledu na to, kterou volbu zvolíte, jste s tím do značné míry přilepeni až do příštího otevřeného období zápisu, nebo COBRA končí. Samozřejmě, pokud máte kvalifikační životní událost, jako je ožení se s někým, kdo má zdravotní péči a který vás může přidat do jejich plánu, můžete se v tom okamžiku změnit. Ať už se rozhodnete cokoli, budete se muset vypořádat, dokud nedostanete novou práci se zdravotním pokrytím.
Proveďte pečlivé srovnání nákladů. Mohli byste blokovat měsíční náklady COBRA oproti plánu ACA, ale zkontrolujte věci, jako jsou odpočty, a zjistěte, co je pro vás a vaši rodinu nejlepší.
Pokud jste byl právě propuštěn nebo propuštěn, můžete být tak zpanikařeni ztrátou zaměstnání, že si nemůžete vzít čas přemýšlet o svém zdravotním pojištění. Nedělejte tu chybu. Poslední věc, kterou se chcete stát, je skončit bez jakéhokoli zdravotního krytí, což se může stát, pokud si do 60 dnů nevymyslíte.
Nepanikařte, pokud máte chřipku nebo zlomíte nohu. COBRA je zpětně zpět do posledního dne krytí společnosti, pokud se zaregistrujete a zaplatíte své pojistné v rámci povoleného 60denního období.
