Volba mezi prodejem pro velkou nebo malou společnost
Obsah
Pokud jde o podniky, existují tři velikosti: malá, střední a velká. Každý má své výhody a nevýhody. Pokud se ale rozhodujete mezi přijetím prodejní pozice u velké organizace nebo malého podniku, je třeba před přijetím nabídky zvážit některé důležité faktory.
Dostupné zdroje
Jednou z jasných výhod práce pro velkou společnost je počet zdrojů, které budete mít k dispozici. Ve většině velkých prodejních organizací existují existující týmy podpory prodeje, etablovaní odborníci na předmět, tým nájemních prodejních profesionálů a manažerský tým, který zná jejich cestu kolem prodejních býků.
U malých společností jsou zdroje obvykle mnohem vzácnější. Podpora prodeje a administrativní pomoc jsou neobvyklým luxusem a jak prodejní týmy, tak i manažerský tým, mohou mít buď neexistující nebo velmi omezenou velikost.
Pokud máte pocit, že potřebujete přístup ke zdrojům, nenávidíte všechny své vlastní papírování a raději byste měli spoustu spolupracovníků, aby odrazili od nápadů, byla by pro vás velká společnost vhodnější.
hbitost
Schopnost rychle reagovat na rychle se měnící tržní podmínky často činí rozdíl mezi společnostmi, které uspějí, a těmi, které bojují. Mnoho velkých podniků postrádá pohyblivost, kterou si menší společnosti užívají, a to výhradně kvůli jejich velikosti. Prodejní organizace s 10 000 zaměstnanci jednoduše nemůže přes noc provést globální změny, zatímco prodejní firma s 10 zaměstnanci může během 8 hodinového pracovního dne přiměřeně provést opravy kurzu.
Starý výraz, který říká, že pro velkou loď vyžaduje určitý čas, je velmi pravdivý, pokud jde o výzvy, kterým čelí velké společnosti, když tržní podmínky vyžadují změnu zaměření.
Musíte mít hluboké znalosti o oboru, do kterého se dostáváte, a zjistit, zda je potřeba rychlé změny důležitá. Pokud ano, a pokud jste se změnami spokojeni, malý podnik by vám dobře vyhovoval.
Zabezpečení práce
Navzdory skutečnosti, že velké podniky mají často škrty, poskytují větší jistotu zaměstnání než menší společnosti. To je obvykle způsobeno skutečností, že velké zavedené společnosti mají investory, správní radu a spoustu dalších zúčastněných stran, které jsou velmi zapojeny do solventnosti společnosti. Jedním ze způsobů, jak mnoho velkých společností zůstává v podnikání, je získání menších společností, a tím získání jejich podílu na trhu, duševního vlastnictví a talentu.
Menším společnostem hrozí mnohem vyšší riziko ukončení podnikání z velké části kvůli skutečnosti, že obvykle existuje jen jeden nebo několik majitelů, kteří mohou zemřít, odejít do důchodu nebo se jim může stát něco, co narušuje jejich schopnost vést nebo řídit společnost. Velké podniky mají možnost připojit někoho jiného na uvolněné místo.
Pro zajištění práce je lepší lepší!
Možnosti rozvoje
Není pochyb o tom, že jednou z nejatraktivnějších výhod pro větší společnosti jsou možnosti rozvoje, které nabízejí. Ve velmi malých podnicích opravdu není kam jít kromě vlastnictví nebo jiné společnosti. Opak je pravdou pro velké obchodní společnosti.
Od řízení prodeje nebo obchodního ředitele po pozice, jako jsou specialisté na podporu prodeje, množství příležitostí.
Pokud se zaměřujete na správu, zaměřte se na větší společnosti.
Výhody
Pokud jde o výhody, jde skutečně o jednotlivou společnost. Větší společnosti mají obecně dostupnější zdravotní výhody díky své schopnosti s pojišťovnou vyjednat atraktivnější sazby. Naopak, menší společnosti mohou nabízet nižší sazby příspěvků zaměstnanců, aby přilákaly kandidáty od větších společností.
Důchodové účty jsou celkem běžné, ale větší společnosti mají obvykle lepší programy pro porovnávání zaměstnanců. A konečně, zatímco penzijní plány jsou málo a zdaleka mezi, vaše šance na získání důchodu ležela téměř výhradně u velkých společností.
