Změna kariéry u stejného zaměstnavatele

Obsah

• Ponechání své dřívější pozice za sebou
• Nastavte jasné očekávání
• Přizpůsobení vaší nové roli

Pokud uvažujete o změně zaměstnání, nemusí to nutně znamenat změnu zaměstnavatele. Pokud jste spokojeni se společností, pro kterou pracujete, ale nejste spokojeni s vaší prací nebo jen chcete změnit směr své kariéry, možná budete chtít podívat do měnících se pozic u stejného zaměstnavatele.

Stejně jako každý přechod může změna kariéry ve stejné společnosti přijít s určitými jedinečnými výzvami, ale pokud jste připraveni, můžete je úspěšně navigovat.

Ponechání své dřívější pozice za sebou

Je možné, že vás zaměstnavatel může požádat o „pomoc“ s vaší starou rolí na chvíli.

Pokud jste ve své předchozí pozici uspěli, můžete opustit díru, která může chvíli trvat, než se vyplní. Vzhledem k tomu, že jste stále zaměstnancem společnosti a ve skutečnosti jste „neopustili práci“, ale pouze „změnili své zaměření“, váš starý manažer a možná i vyšší vedení vás mohou požádat o dvojí povinnost, dokud nebude vaše pozice obsazena. .

V některých případech to může znamenat, že se nebudete moci plně soustředit na svou novou pozici, dokud si najmout někoho nového.

Nastavte jasné očekávání

Pokud měníte pracovní místa ve společnosti, je ideální, pokud společnost najme vaše náhradní zařízení před přepnutím. Pokud se to však nemůže stát, ujistěte se, že před provedením změny stanovíte jasné hranice a očekávání s vedením, aby se zajistilo, že neočekávají, že budete nadále pomáhat ve staré pozici, zatímco začnete novou. Pokud je to možné, získejte to písemně.

Zároveň nemusíte úplně ukončit váš vztah se svými bývalými členy týmu. Snažte se s nimi zůstat v kontaktu a udržujte si profesionální spojení.

Přizpůsobení vaší nové roli

Dalším rizikem, které riskujete při změně kariéry, ale udržení stejného zaměstnavatele, je pokušení vrátit se k předchozí kariéře, než své nové kariéře uděláte čestnou šanci. Nejtěžší částí tohoto typu přechodu mohou být první dny, týdny, měsíce nebo někdy i roky.

Jakmile nastoupíte na palubu, naplánujte si individuální schůzky se svými novými spoluhráči, abyste se dozvěděli více o každé jejich roli a na čem pracují. Být aktivní v tomto může jít dlouhou cestu v přizpůsobení se novému týmu.

Během těchto náročných období jsou někteří odborníci v pokušení vrátit se k tomu, co vědí. A protože pracují pro stejného zaměstnavatele, může být návrat zpět snadný a přitažlivý. Ale pokusit se skočit zpět po několika týdnech, kdy věci nejdou tak hladce, jak se očekávalo, obvykle není dobrý nápad.

Pravda je, že návrat k dřívějšímu zaměstnání pro mnoho lidí nefunguje. Je to proto, že jakmile se vrátí do své staré kariéry, začnou si pamatovat, proč chtěli odejít na prvním místě. A jakmile se jejich myšlení vrátí na místo, kde bylo před provedením počátečního kariérního postupu, je často příliš pozdě na záchranu potenciálně dobré kariéry.

Nenechávejte navrhovat změny hned za pálkou - lidé na to obvykle nereagují dobře. Místo toho věnujte prvních několik týdnů trávení času poslechu svého nového týmu. Můžete dokonce zjistit, že mají slovník, který se mírně liší od toho, na co jste zvyklí, a možná budete muset provést úpravy.

Pokud se rozhodnete pro kariérní postup a zůstanete u svého zaměstnavatele, musíte se věnovat spoustu času na přizpůsobení se nové pozici. Přechody, jako je tento, mohou způsobit určité nevyhnutelné nepohodlí. Uveďte seznam důvodů, proč jste chtěli změnit kariéru, aby vám připomněl tyto náročné časy.