Mohou se státní zaměstnanci odhlásit z důchodu?
Obsah
Zaměstnanci vlády se nemohou odhlásit do důchodu. Povinná účast je základním principem vládních důchodových zařízení. A většina státních zaměstnanců je s tím v pohodě.
Zaměstnanci vlády jsou automaticky registrováni
Když osoba přijme práci ve vládních agenturách, je automaticky zapsána do důchodového systému zaměstnavatele. Například pracovníci ve federálních agenturách přispívají do federálního důchodového systému zaměstnanců nebo do systému FERS. Státní a místní jurisdikce mají podobné systémy. I když se tyto systémy v jednotlivých zemích liší, jsou do značné míry podobné v tom, jak zaměstnanci přispívají, jak jsou financovány anuity, jak jsou vypočítávány anuitní platby a jak je určována způsobilost k odchodu do důchodu.
I když se může zdát pro zaměstnavatele nadměrné, aby nařídil účast v penzijním plánu, který bere peníze přímo z výplaty zaměstnance, ale je to nezbytné pro silný důchodový systém, který zůstane funkční po celou dobu. Peníze, které zaměstnanci přispívají, se používají pro dva hlavní účely: investovat do budoucích plateb důchodcům a skutečně platit důchodcům nyní. Pokud se nezúčastní všichni, nemusí se tato dvě využití peněz provádět z důvodu nedostatečného financování.
Někteří se dívají na toto uspořádání a přirovnávají ho k rčení o okradení Petra, aby zaplatil Paulovi. Do jisté míry jejich právo. Dnešní zaměstnanci přinejmenším částečně financují anuitní platby současným důchodcům, ale když točíte hodiny dopředu, dnešní zaměstnanci se stanou zítřejšími důchodci a nová generace zaměstnanců částečně financuje důchodové důchody. Dokud existují zaměstnanci, moudré investice a rezervní fondy, tyto vládní důchodové systémy v průběhu času vydrží.
Jeden případ, kdy pracovníci nepřispívají
Jediný čas, kdy stávající pracovníci nepřispívají, je, když se jedná o důchodce vracející se do práce, kteří čerpají anuity z důchodového systému. Nemá smysl, aby důchodce přispíval do důchodového systému, když tato osoba již dostává anuitní platby. Některé důchodové systémy účtují zaměstnáváním agentur poplatek, protože organizační postavení důchodce při návratu nepřispívá, a proto snižuje počet přispěvatelů. Poplatek pomáhá vyrovnat negativní dopad na důchodový systém.
Ti, kteří odešli do důchodu z jiného důchodového systému, ale pracují pro organizaci přidruženou k jiné, musí přispívat do systému zaměstnavatele. Přestože důchodce po návratu do zaměstnání pravděpodobně vybere příspěvky před dosažením požadovaných let služby, aby se kvalifikoval na anuitu, všichni pracovníci musí přispívat, protože důchodový systém nemá způsob, jak zjistit, kdo z nich bude nebo nebude nakonec čerpat anuitu .
Vládním pracovníkům většinu času nevadí povinná účast v důchodových systémech. Tyto systémy usnadňují plánování odchodu do důchodu ve srovnání s tím, co musí pracovníci soukromého sektoru dělat. U většiny státních zaměstnanců v důchodu tvoří důchodové systémy důchodů velkou část jejich měsíčních příjmů. Zkombinujte to se sociálním zabezpečením, takže osobní úspory nemusí tvořit velkou část strategie důchodce na podporu jeho životního stylu. Vládní pracovníci stále musí šetřit sami, ale nejsou tak ohroženi investičními riziky, která negativně ovlivňují jejich vejce v hnízdě. Pro většinu je trojnohá stolička vládního odchodu do důchodu poměrně snadno udržitelná.
