Ukázka zásad blogování a sociálních médií

Obsah

• Pokyny pro interakce s vaší společností na internetu
• Důvěrné informace - součást zásad pro blogování
• Součásti zásad pro blogování
• Vaše součást právní odpovědnosti za zásady blogování
• Součást zásad pro blogování v médiích

Vaše společnost uznává význam internetu při utváření veřejného mínění o vaší společnosti a našich současných a potenciálních produktech, zaměstnancích, partnerech a zákaznících. Vaše společnost také uznává, jak je důležité, aby se naši zaměstnanci připojovali a pomáhali utvářet konverzaci a směrování odvětví prostřednictvím blogů a interakcí v sociálních médiích.

Vaše společnost se proto zavazuje podporovat vaše právo komunikovat vědomě a společensky v blogosféře a na internetu prostřednictvím blogů a interakce v sociálních médiích.

V důsledku toho vám tyto pokyny v těchto zásadách pro blogování a sociální média pomohou učinit příslušná rozhodnutí o vašich pracovních blogech a obsahu vašich blogů, osobních webů, příspěvků na wiki a jiných interaktivních webech, příspěvků na stránkách pro sdílení videa nebo obrázků, nebo v komentářích, které uděláte online na blogech, kdekoli na veřejném internetu a v odpovědi na komentáře z plakátů buď veřejně, nebo e-mailem. Naše interní internetové a e-mailové zásady zůstávají v platnosti na našem pracovišti.

Tyto pokyny vám pomohou otevřít uctivou a dobře informovanou interakci s lidmi na internetu. Chrání také soukromí, důvěrnost a zájmy vaší společnosti a našich současných a potenciálních produktů, zaměstnanců, partnerů, zákazníků a konkurentů.

Tyto zásady a pokyny se vztahují pouze na weby a problémy související s prací a jejich účelem není narušit vaši osobní interakci nebo komentáře online.

Pokyny pro interakce s vaší společností na internetu

• Pokud vyvíjíte web nebo píšete blog, ve kterém se zmíní vaše společnost nebo naše současné a potenciální produkty, zaměstnanci, partneři, zákazníci a konkurenti, zjistíte, že jste zaměstnancem vaší společnosti a že názory vyjádřené na blog nebo web jsou pouze vaše a nepředstavují názory společnosti.
• Pokud k tomu nedáte svolení svého vedoucího, nemáte oprávnění hovořit jménem společnosti ani prohlašovat, že tak učiníte.
• Pokud vyvíjíte web nebo píšete blog, který jako zdvořilost vůči společnosti uvede naši společnost nebo naše současné a potenciální produkty, zaměstnance, partnery, zákazníky a konkurenty, sdělte prosím svému manažerovi, že je píšete . Váš manažer se může rozhodnout čas od času navštívit, aby pochopil svůj názor.

Důvěrné informace - součást zásad pro blogování

• Nesmíte sdílet informace, které jsou o společnosti důvěrné a vlastnické. To zahrnuje informace o ochranných známkách, nadcházejících vydáních produktů, prodeji, financích, počtu prodaných produktů, počtu zaměstnanců, strategii společnosti a jakékoli další informace, které společnost veřejně nezveřejnila. Jsou uvedeny pouze jako příklady a nezahrnují rozsah toho, co společnost považuje za důvěrné a chráněné. Máte-li jakékoli dotazy ohledně toho, zda byly informace zveřejněny veřejně, nebo máte jakékoli pochybnosti, promluvte si se svým manažerem a oddělením pro styk s veřejností před zveřejněním informací, které by mohly potenciálně poškodit naši společnost nebo naše současné a potenciální produkty, zaměstnance, partnery a zákazníky . Možná budete chtít vědět o bodech uvedených v dohodě o mlčenlivosti, kterou jste podepsali při vstupu do naší společnosti.
• Vaše firemní logo a ochranné známky nesmí být použity bez výslovného písemného souhlasu společnosti. Tím se zabrání vzhledu, za který mluvíte, nebo oficiálně zastupujete společnost.

Součásti zásad pro blogování

• Hovořte s úctou o společnosti a našich současných i potenciálních zaměstnancích, zákaznících, partnerech a konkurentech. Nezabývejte se voláním jmen ani chováním, které by negativně odráželo pověst vaší společnosti.
• Upozorňujeme, že použití materiálů chráněných autorskými právy, nepodložených nebo hanlivých prohlášení nebo zkreslení není vaší společností vnímáno příznivě a může vést k disciplinárnímu řízení až do ukončení pracovního poměru včetně.
• Vaše společnost vás vybízí, abyste psali dobře, přesně a za použití vhodné profesionality. Navzdory odmítnutí odpovědnosti může vaše interakce na webu vést k tomu, že si veřejnost vytvoří názory na vaši společnost a její zaměstnance, partnery a produkty.Na ochranu práv na ochranu soukromí našich současných zaměstnanců před získáním svolení před zapisováním nebo zobrazováním interních událostí společnosti, které mohou být považováno za porušení jejich soukromí a důvěrnosti.

Komponenta politiky blogování pro hospodářskou soutěž

• Bez písemného svolení prezidenta nesmíte prodávat žádný produkt nebo službu, která by konkurovala některému z produktů nebo služeb vaší společnosti. To zahrnuje mimo jiné školení, knihy, produkty a psaní na volné noze. Pokud máte pochybnosti, promluvte si se svým manažerem a prezidentem.

Vaše součást právní odpovědnosti za zásady blogování

• Uvědomte si, že jste právně odpovědný za vše, co píšete nebo prezentujete online. Zaměstnanci mohou být společností disciplinováni za komentáře, obsah nebo obrázky, které jsou hanlivé, pornografické, proprietární, obtěžující, urážlivé nebo které mohou vytvářet nepřátelské pracovní prostředí. Můžete být také žalováni zaměstnanci společnosti, konkurenty a jakoukoli osobou nebo společností, která si prohlíží váš komentář, obsah nebo obrázky jako pomlouvačné, pornografické, proprietární, obtěžující, urážlivé nebo vytvářející nepřátelské pracovní prostředí.

Součást zásad pro blogování v médiích

• Mediální kontakty o naší společnosti a našich současných i potenciálních produktech, zaměstnancích, partnerech, zákaznících a konkurentech by měly být postoupeny ke koordinaci a vedení oddělení Public Relations nebo oddělení lidských zdrojů. To konkrétně nezahrnuje vaše názory, psaní a rozhovory na témata kromě naší společnosti a našich současných a potenciálních produktů, zaměstnanců, partnerů, zákazníků a konkurentů.

Zřeknutí se odpovědnosti:Susan Heathfield vynakládá veškeré úsilí, aby na tomto webu i na něj odkazovala, a to jak na tomto webu, tak na odkaz z tohoto webu, ale zároveň není právníkem a jeho obsahem, přestože poskytuje na tomto webu přesné a etické poradenství v oblasti lidských zdrojů, zaměstnavatele a na pracovišti. autoritativní, není zaručena správnost a zákonnost a nelze ji vykládat jako právní radu.

Tento web má celosvětové zákony a předpisy týkající se publika a zaměstnání, které se v jednotlivých státech a zemích liší, takže web nemůže být definitivní pro všechny z nich pro vaše pracoviště. V případě pochybností vždy vyhledejte právní pomoc nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že váš právní výklad a rozhodnutí jsou správná. Informace na této stránce slouží pouze jako vodítko, nápady a pomoc.