10 věcí, které je třeba zvážit, než přijmete novou pracovní nabídku

Obsah

• Vyděláte více?
• Co vzdáváte?
• Existuje prostor pro růst?
• Je firemní kultura pohodlná?
• Líbili se vám vaši noví spolupracovníci?
• Naučíte se něco nového?
• Zlepšujete své příležitosti?
• Co je fluktuace zaměstnanců u nového zaměstnavatele?
• Je nová společnost finančně zdravá?
• Pomůže vám to při vaší profesní dráze?

Jen velmi málo z nás odejde do důchodu od stejného zaměstnavatele, který nám dal první zaměstnání mimo školu. Zatímco některé z těchto změn zaměstnání mohou být nedobrovolné, kvůli propouštění nebo ukončení nebo jiným okolnostem, které jsou mimo naši kontrolu, nakonec se budeme rozloučit.

To znamená vědět, kdy zůstat a kdy jít - a uvědomit si, že není vždy snadné rozeznat rozdíl na první pohled. Nemusíte přijímat nabídku na nové zaměstnání jen proto, že vám ji někdo nabídl. Někdy může mít smysl vzít si práci, kterou nechcete, ale ne vždy.

Vyděláte více?

Peníze nejsou všechno, ale bez toho si nic moc užít nemůžete - neustálé starosti s financemi mají způsob, jak radost ze života zbavit. I když vyšší plat není jediným důvodem k zaměstnání, většina lidí si přeje, aby se v průběhu času neustále zvyšoval plat. Pokud váš současný zaměstnavatel nenabízí mnoho pravidelných navýšení (a pokud ne, není sám - v jednom průzkumu byly odhady životních nákladů za rok 2018 odhadovány na 3%), nejlepší Vsadím se, že můžeme přejít na zelenější pastviny.

Samozřejmě, než si vezmete hotovost a běžíte, raději se ujistěte, že to sčítá tolik, jak doufáte. Kompenzace není jen záležitostí toho, co je vytištěno na výplatě. Ujistěte se, že neobchodujete vyšší příspěvky na zdravotní pojištění nebo jiné výhody před zdaněním za mírně vyšší výplatu ... která půjde platit za tyto stejné dávky. Pomocí těchto kalkulaček pro výplatu zdarma určete, jaký bude váš čistý příjem.

Co vzdáváte?

Pokud vaše práce není opravdu ubohá, existuje asi několik věcí, které se vám na ní líbí, i když jsou to jen lidé, se kterými pracujete, nebo snadný dojíždění. Ujistěte se, že se díváte na všechny klady a zápory odchodu a pobytu, než se rozhodnete - i když nakonec je to docela snadné volání.

Existuje prostor pro růst?

Pokud jste jako většina lidí, pravděpodobně nebudete chtít změnit zaměstnání každý rok po zbytek svého života, ale musíte vědět, že budete čelit novým výzvám a učit se novým dovednostem, i když zůstanete na místě. V ideálním případě by vaše nová role měla přijít s možností růstu do jiného, ​​odpovědnějšího postavení ve stejné společnosti. Nic jako pohyb po firemním žebříčku, aniž byste museli převrátit svůj 401 (k).

Je firemní kultura pohodlná?

Každý má svou vlastní představu o vhodném čase, a to je stejně profesionálně pravdivé jako osobně. I když byste se mohli podívat na kancelář s otevřeným plánem a vidět jednu velkou skupinu kreativity a spolupráce, jiná osoba by se mohla krčit a běžet zpět do své krychle. Pokud je to možné, požádejte během pohovoru o prohlídku kanceláře. Věnujte zvýšenou pozornost fyzickému prostoru, hlučnosti, chování a chování personálu atd. Vidíte tam dobře pracovat a cítit se pohodlně? Neexistuje žádná dokonalá společnost, ale pro vás je dokonalá společnost.

Líbili se vám vaši noví spolupracovníci?

Nemůžete říct všechno o svých budoucích spolupracovnících podle toho, co vidíte během pohovoru, ale můžete získat obecnou představu o tom, jaký druh osobnosti ve společnosti září. Vidíte, jak dobře pracujete s lidmi, respektujete je, učíte se od nich?

Naučíte se něco nového?

Neexistuje způsob, jak si být stoprocentně jistý, že si svou novou práci zamilujete, ale pokud se dokážete naučit nové dovednosti, když jste tam, přesunete jehlu na svou kariéru, bez ohledu na to, co.

Zlepšujete své příležitosti?

Řekněme, že to nejhorší se stane, a nenávidíte svou novou práci - nebo váš nový šéf bláznivě rozhodne, že nejste v dobrém stavu. Přesunete se na tuto novou pozici na lepším nebo horším místě, než jste právě teď? V ideálním případě opouštíte svou současnou roli a přejdete do situace, ve které získáte zkušenosti, znalosti, dovednosti a pozitivní asociaci značky, které vám pomohou ve vaší kariéře dlouho poté, co jste opustili další zaměstnání.

Co je fluktuace zaměstnanců u nového zaměstnavatele?

Nenávidíš stres, ale tato společnost je známá tím, že dospělé muže pláče uprostřed kanceláře. Ceníte si rozmanitosti, ale každý, kdo zůstane dost dlouho na to, aby se jejich akcie vestala, visí ve stejném klubu absolventů. Pokud chcete vědět, zda budete v práci šťastní a úspěšní, podívejte se na lidi, kteří odešli nebo byli vytlačeni. Pokud se jim podobáte více než lidé, kteří zůstali, mohli byste mít potíže.

Je nová společnost finančně zdravá?

Váš nový zaměstnavatel by pro vás mohl být tím nejlepším místem a vaše nové zaměstnání by bylo ideální rolí - ale pokud společnost není dostatečně dlouhá na to, abyste mohli získat první recenzi, nezáleží na tom. Před přijetím nabídky proveďte náležitou péči. Pokud je společnost veřejná, můžete získat informace o její finanční stabilitě z veřejných podání a zpráv.

Můžete také získat nějaké informace pomocí jednoduchého vyhledávání Google a prostudováním jejich sociálních médií. Samozřejmě s ohledem na to, že elektronické klepy pravděpodobně budou stejně kompletní jako staromódní druh, který se odehrává kolem chladiče vody - to znamená, že tomu tak není. To je v pořádku: nemusíte vědět všechno. Musíte jen získat představu o tom, zda tam mohou být potíže dopředu.

Pomůže vám to při vaší profesní dráze?

Stejně jako vaše poslední zaměstnání nebylo, dobře, ani vaše poslední zaměstnání není pravděpodobné. Ujistěte se, že váš další krok vede správným směrem a ne do rohu. Kariéra může a může dělat kliky, ale musíte být schopni neustále se pohybovat.