Posoudit vhodnost zaměstnání, když vyberete své zaměstnance

Obsah

• Jak přemýšlet o Job Fit
• Zaměstnání ve výběru zaměstnanců

Hledáte informace o zaměstnání? Je to významný faktor v tom, zda zaměstnanci ve své práci prosperují. Bez správné pracovní pozice zaměstnanec nikdy nezažije tolik štěstí a úspěchu, kolik si zaslouží v práci.

Nikdy nedosáhne svého skutečného potenciálu. Zaměstnavatelé se musí zajímat o to, jak jsou vhodné pro práci, jako o kulturní způsob. V opačném případě nikdy nevyužijete potenciální příspěvky vašich současných a budoucích zaměstnanců. Zde je více o tom, proč.

Job fit je koncept, který vysvětluje, zda průnik mezi silnými stránkami, potřebami a zkušenostmi zaměstnance a požadavky konkrétního pracovního a pracovního prostředí - odpovídá - či nikoli. Když se oba zájmy shodují, zaměstnanec a vaše organizace zažijí dobrou práci.

Zaměstnavatelé věnují pozornost dovednostem a zkušenostem, které potenciální zaměstnanec přinese k pohovoru. Méně zaměstnavatelů aktivně posuzuje, zda se uchazeč dobře hodí do kultury organizace. Ještě méně se podívejte na celkový obraz a posoudte vhodnost uchazeče o zaměstnání.

Jak přemýšlet o Job Fit

To jsou některé z faktorů, které je třeba vzít v úvahu, když zaměstnavatel posoudí potenciální pracovní uplatnění uchazeče.

• Kulturní fit: Bude žadatel dobře fungovat v kultuře organizace. Odpovídá kultura organizace tomu, co jednotlivec potřebuje, aby byl úspěšný v určitém pracovním prostředí?
• Zkušenosti: Má uchazeč pracovní a životní zkušenosti nezbytné k tomu, aby v práci vynikal?
• Hodnoty, přesvědčení, výhled: Pro úspěch v práci musí jednotlivec sdílet převládající hodnoty svých kolegů a zákazníků. Zaměstnanci, kteří se nedostanou do prostředí, obvykle nechávají najít pracovní prostředí nebo kulturu, která je více shodná s jejich vlastními hodnotami a vírou.
• Potřebuje zaměstnance, který splňuje prací: Každý člověk má důvody k práci, které zahrnují touhu po výplatě, ale každý jednotlivec má jiné potřeby, které práce uspokojí - nebo by měla. Mezi ně patří takové faktory, jako je známost, uznání, vedení, kolegialita a výzva. Pro významné pracovní nasazení musí práce splňovat značné množství potřeb zaměstnance.
• Náplň práce: Práce, kterou zaměstnanec vykonává každý den, je také významným faktorem při práci. Dostane zaměstnankyně dělat věci, které miluje? Využívá tato práce její silné stránky? Splňuje tato práce její potřeby a umožňuje jí žít práci, která odpovídá jejím hodnotám? Obsah úlohy je důležitý pro identifikaci vhodnosti zaměstnání.
• Vzdělávání a odborná příprava: Má váš kandidát správné vzdělání a školení pro tuto práci? Nebo to můžete poskytnout? nebo to může získat včas? Věnování zdroje na plný úvazek školení nového zaměstnance je zřídka praktickou alternativou, pokud můžete najít kvalifikovaného zaměstnance s odpovídajícím školením.

Existují další komponenty, které označují vhodnost pro práci, ale tyto pokrývají většinu základen.

Zaměstnání ve výběru zaměstnanců

V mistrovské práci „Za prvé, porušte všechna pravidla: Co dělají největší světoví manažeři jinak,’ Autoři Marcus Buckingham a Curt Coffman doporučují, aby zaměstnavatelé najímali ty nejlepší talenty, které najdou.

Analogicky používanou v celé knize doporučují, abyste, když máte v autobuse správných lidí, mohli začít dělat starosti o to, na jaké místo je umístit (vhodné pro práci).

Můžete také použít hodnocení a testování vhodnosti zaměstnání, rozhovory s behaviory a významnou a důkladnou kontrolu na pozadí, abyste předem určili, zda uchazeč, který se vám líbí, bude hodit na aktuální dostupnou práci. To by vás nemělo odrazovat od najímání nejlepších talentů, které můžete najít, protože máte další možnosti pro potenciální zaměstnance hvězd: můžete například vytvořit jiné zaměstnání.

Tyto otázky týkající se pohovoru a tyto rady o tom, jak interpretovat odpovědi na otázky týkající se pohovoru, by vám měly pomoci identifikovat lidi, kteří se hodí do dané práce.

Zaměstnanci, kteří mají zkušenosti s prací, jsou produktivními, šťastnými a přispívajícími zaměstnanci. Pokud máte zaměstnance, který ve své současné roli hledá zaměstnání nebo vyjadřuje neštěstí, nejprve proveďte zkoušku vhodnosti zaměstnání. Možná zjistíte, že máte potenciálního hráče A přiřazeného na nesprávné místo v autobuse.

Výměna tohoto potenciálního hráče A vyžaduje hodně času a peněz v porovnání se změnou místa v autobuse - což můžete snadno udělat.