Jste zaměstnanec nebo nezávislý dodavatel?

Obsah

• Jste zaměstnanec nebo nezávislý dodavatel?
• Když jste zaměstnanec
• Když jste nezávislým dodavatelem
• Pravidla zaměstnance IRS nebo nezávislého dodavatele
• Behaviorální
• Finanční
• Typ vztahu
• Státní zákony
• Výhody a nevýhody

Vzhledem ke změnám na trhu práce, konkrétně ke snížení počtu zaměstnavatelů, kteří najímají pracovníky na plný úvazek, je důležité znát rozdíl mezi přijetím pozice jako nezávislého dodavatele a pozice jako mzdového zaměstnance.

Existují federální a státní zákony, které určují, zda je jednotlivec zaměstnancem nebo nezávislým dodavatelem. Proto váš typ zaměstnání bude mít dopad na vaše práva jako člena americké pracovní síly.

Jste zaměstnanec nebo nezávislý dodavatel?

Obecně platí, že pokud jste nezávislým dodavatelem, pracujete pro sebe a společnost je vaším klientem. Jste odpovědní za vyplácení daní ze zaměstnání a nemáte nárok na zaměstnanecké výhody poskytované společností nebo vládou (včetně lékařských a / nebo stomatologických). Musíte také pečlivě sledovat svůj příjem pro účely vykazování daní, protože vaši klienti nebudou srážet federální a státní daně z vašeho platu.

Ve většině případů nemají dodavatelé nárok na dávky v nezaměstnanosti, pokud si nevytvoří vlastní obchodní subjekt a nezavedou se na výplatní listině. Totéž platí pro tradiční výhody, jako je zdravotní pojištění a programy společnosti 401k.

V důsledku pandemie coronavirus však federální vláda rozšířila nárok na dávky v nezaměstnanosti na nezávislé dodavatele a samostatně výdělečně činné osoby. Můžete mít nárok na dávky v nezaměstnanosti v závislosti na vaší osobní situaci a na tom, jak se váš stát rozhodne zavést rozšířené dávky v nezaměstnanosti.

Dočasné dávky v nezaměstnanosti jsou v současné době k dispozici pro způsobilé samostatně výdělečně činné osoby a nezávislé dodavatele z důvodu ohrožení veřejného zdraví v souvislosti s koronaviry.

Když jste zaměstnanec

Pracovník je považován za zaměstnance, pokud zaměstnavatel kontroluje, co se bude dělat, jak se bude a kdy bude provádět. Zaměstnávající společnost má právo tyto údaje definovat, kontrolovat a spravovat a případné zaměstnance kteří odmítnou tyto pokyny dodržovat, mohou být ukončeni.

Zatímco zaměstnanci jsou na výplatní listině společnosti, zaměstnavatel srážel federální a státní daně, sociální zabezpečení a Medicare ze svých výplat. Zaměstnancům je navíc poskytováno pojištění pro případ nezaměstnanosti a odškodnění pracovníků. Zaměstnancům mohou být nabízeny výhody, včetně placené pracovní neschopnosti, dovolené, zdravotního pojištění a penzijních plánů, jako je společnost 401k.

Když jste nezávislým dodavatelem

Naproti tomu nezávislý dodavatel rozhodne, jak a kdy bude práce provedena. Smluvní závazek mezi vámi a druhou společností je založen na projektu. „Zaměstnavatel“ nebo smluvní společnost vám nemohou sdělit, abyste se hlásili úřadu nebo se oblékli určitým způsobem, pokud to projekt nebo zaměstnání nevyžaduje za zvláštních okolností, což by pak mělo být uvedeno v dohodě nezávislého dodavatele. Důležitý je konečný výsledek a to, jak toho bude dosaženo, závisí na dodavateli.

Nezávislí dodavatelé obvykle nastavují své hodiny a jsou placeni na volné noze, buď paušální sazbou, nebo jednotkovou sazbou. Doba jejich práce, jejich nezávislé termíny a podrobnosti o mzdách jsou stanoveny smlouvou podepsanou s jejich klienty před začátkem práce.

Nezávislí dodavatelé odpovídají za placení svých daní IRS a státu prostřednictvím procesu odhadovaných čtvrtletních daní. Nezávislí dodavatelé nemají nárok na dávky, včetně nezaměstnanosti a náhrad pracovníků, protože nejsou zaměstnanci mezd společnosti, která je najímá. Rovněž nesou výlučnou odpovědnost za zajištění vlastního pojištění zdravotní, zubní a dlouhodobé péče.

Pravidla zaměstnance IRS nebo nezávislého dodavatele

IRS má pokyny pro určení, zda je pracovník zaměstnancem nebo nezávislým dodavatelem:

Behaviorální

Kontroluje společnost nebo má právo kontrolovat, co pracovník dělá a jak pracovník vykonává svou práci? Pro mzdové zaměstnance je odpověď „ano“. Pro nezávislé dodavatele je odpověď „ne“, pokud není v dohodě s nezávislým dodavatelem uvedeno jinak.

Finanční

Jsou obchodní aspekty práce pracovníka ovládány plátcem? Patří sem například to, jak a kdy je pracovník placen, zda jsou hrazeny výdaje, zda je nabízena placená dovolená nebo nemocenská dovolená, kdo poskytuje nástroje / zásoby atd. Mzdoví zaměstnanci mohou očekávat, že jejich zaměstnavatel poskytne všechny tyto věci. Od nezávislých dodavatelů se však očekává, že s těmito údaji nakládají samostatně.

Typ vztahu

Existují písemné smlouvy nebo zaměstnanecké požitky (např. Penzijní plán, pojištění, dovolená, atd.)? Bude vztah pokračovat a je práce prováděna klíčovým aspektem podnikání? Jakékoli dohody v případě scénáře nezávislého dodavatele budou uvedeny v dokumentu doslovně nazvaném „dohoda nezávislého dodavatele“.

Státní zákony

Kromě federálních pokynů existují i ​​státní zákony upravující pracovníky. Některé státy mají přísnější zákony než federální vláda. Informace o pravidlech ve vaší lokalitě najdete na webu státní správy práce.

Výhody a nevýhody

Existují výhody a nevýhody toho, že jsou zaměstnanci nebo nezávislými dodavateli. Obecně se to snižuje na otázku jistoty zaměstnání versus svobody. Jako zaměstnanec budete mít výhody a (doufejme) jistotu, že v dohledné budoucnosti budete mít stálé zaměstnání, pokud bude společnost růst a budete dodržovat pokyny pro zaměstnance.

Pravděpodobně však budete muset také dodržovat pracovní plány, možné požadavky na přesčasy a pracovní nastavení stanovené vaším zaměstnavatelem.

Na druhé straně nezávislí dodavatelé mají svobodu rozhodovat, kdy, jak a přesně, kolik budou pracovat. Pokud máte klienty, kteří si nejsou jisti hranicemi mezi dodavateli a zaměstnanci, můžete podniknout kroky, abyste zajistili, že se s námi bude zacházet spravedlivě a náležitě.

Přečtěte si podmínky smlouvy, ať už je organizace, pro kterou pracujete, zaměstnavatelem nebo klientem, abyste mohli nejlépe informovaně rozhodovat o své profesní budoucnosti. Nejlepší je také konzultovat právního zástupce ohledně nejasností ve vašem vztahu s vaším zaměstnavatelem / klientem.

Informace obsažené v tomto článku nejsou právními radami a nenahrazují takové rady. Státní a federální zákony se často mění a informace uvedené v tomto článku nemusí odrážet zákony vašeho státu ani nejnovější změny zákona.