Jsou zaměstnavatelé povinni informovat uchazeče, kteří nejsou najati?

Obsah

• Důvody, proč by měl zaměstnavatel chtít upozornit uchazeče, kteří nebyli najati
• Sečteno a podtrženo
• Přečtěte si více o najímání

Pro většinu zaměstnavatelů, kteří je nutí, aby odpovídali uchazečům o zaměstnání v žádném okamžiku během přijímacího řízení, neexistuje žádný právní požadavek.

Výjimky z tohoto obecného pravidla mohou existovat, pokud je zaměstnavatel vládní agenturou, na kterou se vztahují požadavky na státní službu, nebo pokud zaměstnanci uzavřeli kolektivní smlouvu, která nastiňuje postup povýšení nebo převodu.

Obecně řečeno, rozhodnutí zaměstnavatele o komunikaci se svými uchazeči o zaměstnání jsou na zaměstnavateli a na cílech, které si stanovily pro svůj náborový proces. Volba, kterou zaměstnavatel učiní, odráží jejich přání být považován za respektovaného zaměstnavatele - nebo ne.

Důvody, proč by měl zaměstnavatel chtít upozornit uchazeče, kteří nebyli najati

Důvodů je však mnoho, proč by zaměstnavatel mohl chtít zůstat v kontaktu s uchazeči v klíčových bodech náborového procesu. Reflektují povahu celého vztahu s uchazeči o zaměstnání organizace.

Důvody pro pokračující reakci a kontakt zahrnují:

1. S rostoucí konkurencí zaměstnanců, zejména pokud jde o konkrétní dovednosti, vzdělání a zkušenosti, bude na tom, jak zaměstnavatel zachází se svými uchazeči o zaměstnání, stále více záležet. Tito uchazeči mají na výběr a všímají si, jak je zaměstnavatel cítí během procesu přijímání, ovlivní jejich názory na zaměstnavatele a jejich výběr. Při současné rekordní nezaměstnanosti probíhá válka o talenty.

2. Žadatelé sledují zaměstnavatele na sociálních sítích, jako jsou LinkedIn a Facebook. Čtou komentáře zaměstnanců a uchazečů o zaměstnavatelích a společnostech na webech, jako je Glassdoor.com. Zkušenosti žadatele záleží - a bude to důležitější, protože informace jsou tak snadno vyměňovány online. Chcete vědět vše o vnímání konkrétního zaměstnavatele? Jsou jen pouhým kliknutím. Chcete, aby vaše pověst byla pozitivní a přístupná - pověst zaměstnavatele, který zaměstnanci vyhledávají.

Zaměstnavatel podle volby zachází se všemi uchazeči s úctou a ohledem. To znamená, že komunikují v každém kroku procesu náboru. Zaměstnavatel pošle:

• Potvrzení při přijetí žádosti.
• Dopis s odmítnutím, pokud je jejich žádost nezpůsobilá k pohovoru.
• Dopis o odmítnutí, když po prvním pohovoru nebyli mezi nejkvalifikovanějšími kandidáty.
• Telefonický hovor pro odmítnutí a dopis s odmítnutím po jejich účasti na druhém pohovoru nebo pracovní nabídce.

Pozitivní pověst zaměstnavatele přitahuje ty nejlepší kandidáty. Uchazeči o zaměstnání vyhledávají zaměstnavatele, jejichž náborový proces odráží jejich pozitivní prostředí pro zaměstnance. Pověst zaměstnavatele je časem budována zkušenostmi současných, minulých a potenciálních zaměstnanců.

3. Uchazeči o zaměstnání si zaslouží ohleduplné, humánní a etické zacházení. Jsou to nadějní jednotlivci, kteří mají životy, dovednosti, rodiny a sny. Ať už jejich dovednosti a zkušenosti odpovídají vašim potřebám pro vaši práci, zvyšující se chlad a vzdálenost, s jakou jsou uchazeči o zaměstnání zacházeni, jsou laskaví a nelidští. Zaměstnavatelé mohou dělat mnohem lépe. Jako zaměstnavatel výběru musíte dělat mnohem lépe.

Ano, jste zaplaveni žádostmi o zaměstnání. Nezaměstnanost je často vysoká. V závislosti na typu práce můžete mít mnoho kvalifikovaných uchazečů. Tento vyhledávač úloh, který jste ignorovali, však mohl strávit hodinu nebo více vyplněním vaší žádosti o zaměstnání. Strávil hodiny hledáním otvoru, u kterého doufali, že se kvalifikují. Zaslouží si váš respekt a ohled.

4. Existují také zvláštní okolnosti týkající se vašich interních kandidátů. Pokud si chcete zaměstnance udržet, musíte internímu uchazeči poskytnout pohovor. Skutečnost, že zaměstnanec požádal o zaměstnání, znamená, že je připraven opustit své současné zaměstnání. Dbejte na přání zaměstnanců a věnujte pozornost jejich zjevné touze pokračovat v rozvoji jejich kariéry.

Jako zaměstnavatel musíte se zaměstnancem hovořit o jeho kariéře ve vaší společnosti. Je-li to možné, musíte najít příležitost pro jednotlivce nebo můžete ztratit zaměstnance u jiného zaměstnavatele.

Sečteno a podtrženo

Vaše náborové praktiky by se měly řídit běžnou zdvořilostí, což zahrnuje účinnou a trvalou komunikaci s uchazeči o zaměstnání. Žadatel je dalším zákazníkem vaší organizace. Zacházejte s nimi jako s vašimi nejlepšími zákazníky. Respektivní zacházení vám vyplácí dividendy jako zaměstnavatele výběru.

Přečtěte si více o najímání

Kontrolní seznam najímání

Zřeknutí se odpovědnosti:Vezměte prosím na vědomí, že poskytované informace, i když jsou závazné, nejsou zaručeny za přesnost a zákonnost. Tato stránka je čtena celosvětovým publikem a zákony a předpisy o zaměstnanosti se v jednotlivých státech a zemích liší. Vyhledejte právní pomoc nebo pomoc ze státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že váš právní výklad a rozhodnutí jsou správná pro vaši polohu. Tyto informace slouží jako vodítko, nápady a pomoc.