Zákon o Američanech se zdravotním postižením - odpovědnost zaměstnavatele

Obsah

• Ochrana nabízená ADA pro zaměstnance a potenciální zaměstnance
• Kdo je chráněn ADA?
• Co se považuje za základní funkci?
• Na jaké pracovní postupy se vztahuje?
• Co ADA vyžaduje, aby zaměstnavatel udělal?
• Co je podle ADA nepřiměřené utrpení?
• Další dotazy zaměstnavatelů ohledně ADA
• Může zaměstnavatel zvážit otázky ochrany zdraví a bezpečnosti při rozhodování, zda najmout uchazeče nebo ponechat zaměstnance se zdravotním postižením?
• Kdy může zaměstnavatel požadovat lékařské vyšetření?

Mel Muskovitz, J.D.

Zákon Američanů se zdravotním postižením (ADA) způsobuje, že je pro zaměstnavatele s 15 a více zaměstnanci nezákonné diskriminovat kvalifikovaného člověka se zdravotním postižením. Například Michiganský zákon o občanských právech se zdravotním postižením, který je v mnoha ohledech podobný ADA, zahrnuje zaměstnavatele s jedním nebo více zaměstnanci.

Musíte se seznámit se zákony ve vašem městě, státě nebo zemi, abyste měli přehled o tom, jak zabránit diskriminaci při interakci se zaměstnanci a potenciálními zaměstnanci.

Tento článek se zabývá řadou otázek souvisejících se zaměstnavateli v oblasti zdravotního postižení.

Ujistěte se, že se u svého místa konzultujete se svým právním zástupcem v oblasti pracovního práva, abyste se ujistili, že dodržujete všechny právní předpisy, které by mohly mít vliv na vaše jednání jako zaměstnavatele. Nepochybně státy kromě Michiganu a dalších jurisdikcí budou mít kromě federálního zákona i své vlastní požadavky.

Ochrana nabízená ADA pro zaměstnance a potenciální zaměstnance

Kdo je chráněn ADA?

ADA se vztahuje na osobu, která má tělesné nebo duševní postižení, které podstatně omezuje jednu nebo více hlavních životních činností (jako je chůze, postavení, klečení nebo dýchání).

Příklady zahrnují jednotlivce, kteří mají fyzické stavy, jako je epilepsie, diabetes, těžké formy artritidy, hypertenze nebo syndrom karpálního tunelu, jakož i jedinci s mentální poruchou, jako je velká deprese, bipolární (maniodepresivní) porucha a mentální retardace. Alkoholici jsou zahrnuti, stejně jako zotavování drogově závislých.

Jednotlivec se zdravotním postižením musí být schopen vykonávat základní funkce zaměstnání, ať už s ubytováním nebo bez něj, aby byl chráněn ADA. Jednotlivec musí být rovněž kvalifikován pro tuto pozici.

To znamená, že jednotlivec musí být schopen splnit pracovní požadavky na vzdělání, pracovní zkušenosti, dovednosti, licence a jakékoli další kvalifikační standardy související s prací.

Co se považuje za základní funkci?

Základní funkce jsou základní pracovní povinnosti dané pozice. Mezi relevantní faktory patří:

• zda důvodem pozice je vykonávat tuto funkci;
• počet dalších zaměstnanců k dispozici pro výkon funkce; a
• stupeň odbornosti nebo dovednosti, které jsou potřebné k výkonu funkce.

Na jaké pracovní postupy se vztahuje?

Podle ADA je nezákonné diskriminovat ve všech pracovních postupech, včetně náboru, najímání, propouštění, platů, povýšení, pracovních míst, školení, dovolené, propouštění, dávek atd. ADA navíc zaměstnavateli zakazuje odvetu proti žadateli nebo zaměstnanec za uplatnění svých práv podle ADA.

ADA rovněž zakazuje diskriminaci žadatele nebo zaměstnance bez ohledu na to, zda je zdravotně postižený nebo ne, z důvodu vztahu nebo vztahu jednotlivce s osobou se zdravotním postižením.

Co ADA vyžaduje, aby zaměstnavatel udělal?

Zaměstnavatelé, na něž se vztahuje ADA, musí zajistit, aby lidé se zdravotním postižením:

• mají rovnou příležitost se ucházet o práci a pracovat na pracovních místech, pro která jsou kvalifikováni;
• mít stejnou příležitost k propagaci;
• mají rovný přístup k výhodám a výhodám zaměstnání, které jsou nabízeny jiným zaměstnancům; a
• nejsou obtěžováni kvůli svému postižení.

Zaměstnavatel je dále povinen zajistit přiměřené ubytování, pokud osoba se zdravotním postižením potřebuje osobu, aby se ucházela o zaměstnání, vykonala práci nebo využila výhod, která se rovná výhodám nabízeným jiným zaměstnancům. Zaměstnavatel nemusí poskytovat žádné ubytování, které by představovalo nepřiměřené potíže.

Co je rozumné ubytování? Přiměřeným přizpůsobením jsou úpravy nebo úpravy poskytované zaměstnavatelem, aby lidé se zdravotním postižením mohli využívat stejné pracovní příležitosti.

Ubytování se liší v závislosti na potřebách jednotlivého uchazeče nebo zaměstnance. Ne všichni lidé se zdravotním postižením (nebo dokonce všichni lidé se stejným postižením) budou vyžadovat stejné ubytování. Přiměřená ubytování mohou za určitých okolností zahrnovat:

• nákup vybavení nebo úprava stávajícího vybavení;
• provádění změn zařízení nebo pracovních oblastí;
• přesun odpovědnosti na ostatní zaměstnance za menší úkoly;
• úprava časů příjezdu nebo odjezdu, poskytování pravidelných přestávek nebo změna při provádění určitých úkolů;
• umožnění zaměstnanci práce na dálku nebo práce na dálku pro část nebo celou práci; a / nebo
• umožnit zaměstnanci využít nahromaděné placené volno a poskytnout další neplacené volno poté, co zaměstnanec vyčerpá veškerou volnou dovolenou.

Co je podle ADA nepřiměřené utrpení?

Nepatřičná útrapka je definována jako akce vyžadující značné obtíže nebo výdaje, pokud je posuzována ve světle takových faktorů, jako jsou:

• povaha a náklady na potřebné ubytování;
• dopad ubytování na ostatní zaměstnance a schopnost organizace podnikat; a
• velikost, druh a celkové finanční zdroje zaměstnavatele.

Pokud by poskytnutí konkrétního ubytování vedlo k nepřiměřenému utrpení, měl by zaměstnavatel zvážit, zda existuje jiné ubytování, které by tomu tak nebylo.

Další dotazy zaměstnavatelů ohledně ADA

Může zaměstnavatel zvážit otázky ochrany zdraví a bezpečnosti při rozhodování, zda najmout uchazeče nebo ponechat zaměstnance se zdravotním postižením?

Ano. ADA umožňuje zaměstnavateli požadovat, aby jednotlivec nepředstavoval přímé ohrožení zdraví a bezpečnosti jednotlivce jiným zaměstnancům nebo veřejnosti. Přímá hrozba znamená značné riziko podstatné újmy.

Kdy může zaměstnavatel požadovat lékařské vyšetření?

ADA zakazuje lékařské vyšetření před provedením pracovní nabídky. Po nabídnutí zaměstnání a před zahájením zaměstnání může být vyžadována lékařská prohlídka a nabídka práce může být podmíněna výsledky zkoušky. Vyžaduje se zkouška od každého uchazeče ve stejné kategorii zaměstnání.

Pokud je nabídka zaměstnání stažena z důvodu lékařských nálezů, musí být zaměstnavatel schopen prokázat, že odmítnutí bylo spojeno s prací a obchodní potřebou, a že neexistovalo přiměřené ubytování, které by jednotlivci umožnilo vykonávat základní funkce zaměstnání. Vzhledem k nárůstu soudních sporů o zaměstnání se důrazně doporučuje zdokumentovat celou tuto úvahu.

Podle dohody ADA nemohou zaměstnavatelé obecně vyžadovat lékařské prohlídky zaměstnanců, s výjimkou následujících okolností:

• určit, zda zaměstnanec může vykonávat základní funkce zaměstnání po dovolené pro nemoc nebo zranění nebo zda je dotčena jeho způsobilost ke službě;
• poté, co zaměstnanec požádá o ubytování, zjistit, zda má zaměstnanec zdravotní postižení, na které se vztahuje ADA, a jaké přiměřené ubytování může být vyžadováno;
• je-li požadováno pro zdravotní nebo životní pojištění poskytované zaměstnavatelem nebo pro dobrovolnou účast na zdravotním programu sponzorovaném zaměstnavatelem; a
• pokud to vyžaduje nějaký federální zákon nebo nařízení.

Stručně řečeno, zatímco ADA může způsobit zaměstnavatelům pauzu a obavy z dodržování předpisů, pokud jste udělali svou úroveň nejlépe tak, aby fungovala v souladu s požadavky zákona, jednáte se zaměstnanci a potenciálními zaměstnanci ke všem spravedlivě a spravedlivě. A není to vaše hlavní představa o vás jako zaměstnavateli?

Zřeknutí se odpovědnosti: Vezměte prosím na vědomí, že poskytované informace, i když jsou závazné, nejsou zaručeny za přesnost a zákonnost. Tato stránka je čtena celosvětovým publikem a zákony a předpisy o zaměstnanosti se liší od státu ke státu a zemi k zemi a z roku na rok. Vyhledejte právní pomoc nebo pomoc ze státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že váš právní výklad a rozhodnutí jsou správná pro vaši polohu. Tyto informace slouží jako vodítko, nápady a pomoc. Navíc nejde o komplexní pokrytí předmětu.

---------------------------------------------------------------------------------

Melvin Muskovitz je členem skupiny Dykema pro práci a zaměstnanost a zastupuje zaměstnavatele u federálních a státních soudů a před správními orgány.