6 Nelegální důvody pro propuštění zaměstnance

Obsah

• Rasa je nezákonným důvodem někoho vystřelit
• Sex je nezákonným důvodem někoho vystřelit
• Náboženství je nezákonným důvodem někoho vystřelit
• Postižení je nezákonným důvodem někoho vyhodit
• Věk je nezákonným důvodem někoho vystřelit
• Těhotenství je nezákonným důvodem někoho vystřelit

Téměř veškerá zaměstnanost ve Spojených státech je libovolná. (Montana je jediný stát, který nemá dobrovolné zaměstnání jako výchozí. Dalšími výjimkami jsou odbory nebo smluvní závazek na konkrétní pozici.) To znamená, že můžete někoho vyhodit z jakéhokoli důvodu nebo bez důvodu, pokud důvod není zákonem zakázán.

Technicky tedy můžete jít za zaměstnancem a říct: „Rozhodl jsem se tě vyhodit. Žádný důvod, “a je to legální. Nebo „Vaše košile má svislé pruhy a já dávám přednost vodorovným pruhům, máte padáka.“

To však neznamená, že každé ukončení pracovního poměru je legální. Ve skutečnosti existuje mnoho důvodů, proč nemůžete zaměstnance propustit. Na první skupinu nezákonných důvodů ukončení se vztahuje hlava VII zákona o občanských právech.

Rasa je nezákonným důvodem někoho vystřelit

Můžete samozřejmě vystřelit někoho z jakéhokoli rasy, jen z nějakého důvodu kvůli jejich rase. To platí pro všechny závody - nemůžete vypálit bílou osobu, aby udělala místo pro osobu barvy více, než můžete vypálit osobu barvy, protože raději najmete bílé lidi.

Spolu s rasou přichází etnicita a národní původ. V USA nemusíte najímat osobu, která potřebuje vízum do společnosti. Pokud je však osoba již oprávněna k práci nebo je občanem USA, nemůžete diskriminovat na základě svého národního původu nebo etnického původu.

Sex je nezákonným důvodem někoho vystřelit

Je nezákonné střílet někoho za to, že je muž nebo žena. Federální právo je jasné, že na tomto základě nemůžete diskriminovat.Otázka, která nebyla zcela vyřešena, je diskriminace transgenderových zaměstnanců. EEOC urovnal žalobu jménem transgender jednotlivce a soudy mají tendenci se tímto způsobem naklánět.

S největší pravděpodobností se tedy ocitnete u soudu, pokud někoho vyhodíte za to, že je transsexuál. Soudy také jasně zjistily, že je chráněna také homosexualita. Zaměstnavatelé se musí mýlit na straně laskavosti a sdělit, že - bez ohledu na okolnosti propouštění - ukončení nesouviselo nijak s pohlavní identitou, sexuální identitou atd.

A dobré pravidlo: nikoho neukončujte kvůli jeho sexu nebo sexuální identitě. Doba.

Náboženství je nezákonným důvodem někoho vystřelit

Ať už je osoba evangelickým křesťanem, muslimem nebo ateistou, jsou chráněna jejich náboženská víra (nebo její nedostatek). Výjimky existují. Například, pokud jste chrám - pokud váš židovský rabín konvertuje ke křesťanství, můžete ho vyhodit, ale ve svém ziskovém podnikání na to zapomeňte. Náboženství je chráněno. A podobně jako postižení, možná budete muset provést nějaké úpravy, pokud nevytvoří nepřiměřené utrpení.

Pokud například muslimský zaměstnanec nechce zacházet s alkoholem a jediný okamžik, kdy nastane situace, je jednou za rok na firemní oslavě, můžete přiměřeně vyhovět jeho požadavkům. Pokud však muslimský zaměstnanec nechce zacházet s alkoholem a vaše firma je bar, bylo by pravděpodobně rozumné ho vyhodit.

Postižení je nezákonným důvodem někoho vyhodit

Zákon o Američanech se zdravotním postižením zakazuje střílet na někoho z důvodu zdravotního postižení - skutečného nebo vnímaného. Nemůžete ukončit někoho, kdo je zdravotně postižený, a musíte poskytnout přiměřené ubytování zaměstnanci se zdravotním postižením. Přiměřené ubytování se liší v závislosti na podniku a zaměstnání.

S největší pravděpodobností je rozumné ubytování pro diabetického marketingového pracovníka udržovat jídlo u svého stolu a jíst ho, když je to potřeba. Současně to není rozumné ubytování pro diabetického zaměstnance, který pracuje ve výrobní čisté místnosti, aby udržel jídlo v kapse. Zákon výslovně nedefinuje, jaké podmínky jsou považovány za postižení, ale místo toho říká cokoli, co zahrnuje hlavní životní funkci, se může kvalifikovat.

Věk je nezákonným důvodem někoho vystřelit

Věk je na rozdíl od ostatních, protože můžete (technicky) někoho vyhodit za to, že je příliš mladý, ale ne za to, že je příliš starý, pokud je starý přes 40 let. Po 40 letech se do něj zapojí zákon o diskriminaci na základě věku (ADEA). nemůžu někoho vystřelit, aby stárl. Pokud o tom dokonce přemýšlíte, pamatujte, že jednoho dne budete mít také více než 40. Oceníte si právní ochranu, zatímco máte příležitost udržet si svou profesní relevanci.

Těhotenství je nezákonným důvodem někoho vystřelit

Těhotné ženy jsou chráněny zákonem o diskriminaci v těhotenství. Jen proto, že žena bude muset vzít volno, není dostatečný důvod někoho vyhodit. Pokud pro vás žena pracovala 12 nebo více měsíců, máte 50 nebo více zaměstnanců a v posledním roce pracovala nejméně 1250 hodin, je chráněna také zákonem o rodinné dovolené, což znamená, že se musíte vzdát do 12 týdnů chráněné dovolené, aby se vypořádala s těhotenstvím, narozením a pouto s novým dítětem.

Pamatujte, že tyto zákony vás chrání před propuštěním lidí z těchto důvodů, ale nechrání zaměstnance před ukončením zaměstnání z jiných důvodů. Nejlepší postup je ukončit až po neúspěšném plánu zlepšení výkonu, z důvodu (například krádež) nebo propuštění. V opačném případě přistupujte k ukončení pracovního poměru spravedlivě a profesionálně a dodržujte zákon.

Zřeknutí se odpovědnosti: Vezměte prosím na vědomí, že poskytované informace, i když jsou závazné, nejsou zaručeny za přesnost a zákonnost. Tato stránka je čtena celosvětovým publikem a zákony a předpisy o zaměstnanosti se v jednotlivých státech a zemích liší. Vyhledejte právní pomoc nebo pomoc ze státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že váš právní výklad a rozhodnutí jsou správná pro vaši polohu. Tyto informace slouží jako vodítko, nápady a pomoc.